为什么一个公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人

Question

如题所述

Answer 1

一个企业每月每年都会有人离职，离职的员工大多数都是公司比较优秀的，甚至还有的公司想要炒掉这些人，因为新员工入职企业，是对企业的肯定，才会选择进入企业工作。那么对于企业来说，新员工就像是一张白纸，任随企业如何规划，企业需要哪种类型的人才，企业就往哪个类型方向培训新员工，这个比旧员工更更容易管理。

企业优秀员工不断离职，不断流失，其实对企业管理来说，也是一种损失，每个员工都经过企业严格的栽培，但是最终不能为企业所用，企业不断流失老员工，又不断培训新员工，这样无形中增加企业的成本。公司老员工也是经过公司一直的培训，也掌握公司的业务信息，很多员工都是工作几年的，这些员工辞职对于企业短期来说会造成人员更替不过，项目短暂停留，尽管新员工比较有学习精神，但是没有老员工带着，还是难以为企业所用。

如果说国有企业，还有可能因为关系网而出现排挤能力强的人，使用关系网内的人。民营企业，一般是不大可能出现的。即便存在，也是少量部门、少量岗位、少量人员，而不可能人数太多、范围太广的。很显然，优秀员工的离开，可能既有公司的原因，更有自身的原因。要知道，不管哪个单位，都会出现相同能力、相同品质、相同水平的人，由于把握机遇的能力不同、性格脾气不同等出现地位不同、收入不同、岗位不同的现象。

一个治理成熟度比拟高的公司，有才能的人许多，然则，既有才能又尊敬引导、屈服批示的员工就少多了。对引导来讲，屈服永远比才能紧张！

Answer 2

每年总有几次离职潮，不是企业裁人，就是员工走人，企业有人来，就伴随着有人走。如果稍微留意一下的话就会发现，实际上大多数企业在员工提出离职的时候是不会挽留的，即使是优秀的员工，当他们离职时也得不到企业的挽留。因为在企业管理人员看起来，优秀人才到处都有，尤其是现在的网络那么发达，可以通过各种招聘网站招聘到大量的人才。

但是也可以看到，在大多数公司中，有的老板不喜欢优秀的员工，不仅是并不赏识，甚至在员工工作时间比较长之后，会想方设法的将这一些优秀员工挤走，之后再想方设法的招聘新人，这又是为什么呢？对此，广大网友表示：职场套路深，职场水太深。

优秀员工有时候盖住了老板的风头

公司非常称职的销售人员，有时候会和老板一起去拜访客户，有时他认为老板在与客户谈话时表现得太着急，策略不对，这个时候，这名员工有可能犯下一个很严重的错误，那就是在一旁挑老板的问题。有时甚至会跳过老板直接找客户合作，有可能这位员工没有别的心思，只是希望能够将合作完成而已。但是，这样做很容易让老板对他心生芥蒂，并刻意疏远这名员工。

当老板与客户沟通时，不管老板的谈话是否正确，策略是否恰当，作为员工也不应当在一旁插话，更别提

Answer 3

主要有以下几点原因：
1、员工干得久了工资也就相对高了，各种福利和优惠政策也就多了，企业成本就会高，公司为省成本自然就将干得久的挤走；
2、优秀的人相对比较个性，也就比较难管理；而老板觉得不听话的优秀员工不如听话的普通员工，所以就想把你干掉。

Answer 4

公司和其它集体都是一样，在人员的去留上会根据很多因素，优秀当然是一个重要因素，但不唯一的，所以会从整体和大局去考虑，从各个层面去考虑，从长远的发展去考虑，可能会把有些人甚至有些反面很优秀的人裁掉。