试用期没有签订劳动合同离职，填了离职申请表。3天前的。现在领导说我得到16才能走。

Question

我是上个月16来的公司,公司说转正是3个月,我很确定自己是在试用期内.
然后我9号去申请离职,因为活累,还临近年关.所以我不想干了.公司告知我需要提前7天.说是劳动法规定
我当时不懂,填了单子.后面查了法律才知道只需要提前3天.我第二天过去拿回了离职申请表,并且将时间修改为12号.正好3天,副经理点头确认了,我的主管也确认了.但是在今天11号晚上,我的主管告知我说经理说批准我到16号才能离职.请问我该如何解决?明天就是我离职的时间了。没有合同,当时入职只有一张入职申请表.没有签过别的东西.
我来上班还没到一个月，没有工资记录。

Answer 1

劳动合同法第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的追问

这些我都看过，我就想知道我明天该如何顺利离职