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    • 公司要实行计件工资制，但会考核扣件数，比如犯错就扣或做账错误就扣

    公司要实行计件工资制，但会考核扣件数，比如犯错就扣或做账错误就扣，请问这样是否合法？

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    推荐答案   2016-11-02
    　　我国的分配原则就是按劳分配，创造价值多的当然得到的就多，比如计件工资制，劳动者成功的创造出价值，自己的付出就会有价值，失败了除了没有创造价值还会造成原材料的损失，所以公司会扣除劳动者造成损失的部分是应该的，至于扣除的具体幅度是否合理就只有参照当地的最低工资标准和行业标准（可以去当地人社局或工会咨询）。
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    第1个回答  2016-11-02
    听老板的，谁让你是打工的，
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    公司以计件形式发放工资,经常以改革为由,扣减员工工资,和公司谈论工 ...答：用人单位如果想变更计件单价，与劳动者协商一致，可以变更，但如果用人单位随意变更，员工可以公司未足额支付员工工资为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原计件单价核算工资，足额支付。
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