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近年来随着互联网的发展,互联网公司崛起,许多人投身于互联网行业。但是近年来对于互联网公司996的工作制度颇有争议,孰是孰非?
不可否认996工作制度的确是非常辛苦,有人认为它严重违反劳动法是一项践踏人权的工作制度。可是人权是什么?人权是每个人的人身权利,如何行使自己的权利自然是由自己本身说了算。每一个互联网公司员工选择应聘就职之时自己就应该很清楚,如此说来互联网公司996的工作制度是员工接受的。一分耕耘一分收获,互联网行业薪资极高也是为大众所知的,工作时间长得到了相应的报酬,从某种角度上说是公平的。何况互联网工作的特殊性,避免不了长时间高强度的工作。
当然,身体是革命的本钱,互联网公司的员工自己也要量力而行。
所谓996上班制度,那就是早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天。这一点如果身在互联网创业公司是一件家常便饭的事情,即使是在大公司也不例外,数据显示每天晚上19点-22点点餐最多的是互联网企业,如果你身在创业公司的话,这种情况就更明显,感受更深了,因为你永远也不知道自己的公司在那一刻就遭到淘汰,迅速倒下了
但是996带来的负面影响也不容小觑:过劳死现象频现。有统计数据显示,巨大的工作强度和压力,导致我国每年因过劳而死亡的人数达60万人。其中,IT、互联网领域是“过劳死”的重灾区。更值得一提的是,研究发现,中国过劳死群体正呈现出越来越明显的年轻化趋势。
996作为一个上班制度必须考虑人的基本属性,如果因为工作影响到了人的休息、娱乐放松的需要,也根本不考虑人的家庭、生活、学习的需要,推行起来毫无意义,及时赚了再多的钱,但是漠视我们这些普通劳动者的生存需要,这样的企业也会遭到淘汰。
不赞成公司强行将996制度化。其实互联网行业现在竞争压力大,加班早已经是常态,现在新技术更新迭代很快,如果不想被淘汰,互联网从业者除了需要完成每天的工作量外,还需要花时间充实自己跟上最新技术动态,很多员工其实每天都会适当延长自己的上班时间,甚至有些公司早就约定俗成“996”、“大小周”这样的加班方式。
但强行将加班制度化、合理化,搬到台面上明文规定让其成为员工必须遵守的准则,是有些将加班文化病态化了。
的确互联网公司薪酬相对于其他大多数行业来说稍微偏高,但随着各种加班文化在社会上引起越来越多的讨论,很多人也差不多明白,高薪酬其实就是“花1.5个人的工资招1个人干两个人的活”,真的认真算下来,“性价比”其实并不高。长期高强度的工作除了会给员工带来身体上的健康问题,更严重的是对员工心理的压抑,最终甚至会影响整个公司的氛围,不利于企业的稳定性,加班文化出名的华为近年来离职率居高不下也说明了这一点。
另外,评判一个优秀的员工的标准应该是效率,和质量,而不是数量和时长。决策者推行加班的本质目的是提高工作产出,但白纸黑字强行让员工加班带来的更多是逆反和消极心理,甚至很多为了凑够上班时长减缓工作节奏,其实是一种变相的资源浪费,这对于整个公司来说,简直是得不偿失。