劳动人事争议是不是一裁终局

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动人事争议的裁决并非总是终局性的。
2. 如果对仲裁裁决不满意，当事人可以向人民法院提起诉讼。
3. 特定类型的争议，如追索劳动报酬等，其仲裁裁决是终局性的。
4. 这些终局性裁决包括不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
5. 另外，因执行国家劳动标准而引发的争议也是一裁终局的。
6. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，上述类型的争议仲裁裁决是终局性的，并且裁决书一旦作出即产生法律效力。
7. 如果劳动者对第四十七条规定的仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
8. 对于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条未涉及的劳动争议案件，当事人同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
9. 如果不起诉，则裁决书将发生法律效力，具有执行力。