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确认劳动关系是否一裁终局
确认劳动关系是不是一裁终局
答:
法律分析:不是
。依据劳动争议调解仲裁法的规定,确认劳动关系的劳动仲裁并不属于一裁终局的劳动争议,裁决书并不是作出之日起生效的。当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动争...
劳动
争议
一裁终局
情形有哪些?如何判断适用裁局和非裁局?(实务解答11条...
答:
在社会保险争议中,如未办理养老保险导致的待遇问题、社保费的减少或未缴纳导致的权益受损,
这些通常属于非终局裁决范畴
。在救济途径上,劳动者可以将终局裁决作为诉讼的起点,而用人单位在满足法定撤销条件时,可以申请撤销裁决。值得注意的是,对于劳动关系确认和非确认案件,仲裁委员会会分别作出终局和非终局...
一裁终局
的适用范围
答:
因此,
仲裁委可以作出中止裁决的决定
,然后告知劳动者提出确认劳动关系的申请或用人单位否认劳动关系的申请,根据当事人的申请仲裁委进行审查,作出是否存在劳动关系。若存在劳动关系,仲裁委可直接适用一裁终局规则作出裁决;如果不存在劳动关系,仲裁委作出撤销案件的裁决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
一裁终局
的适用范围
答:
所谓一裁终局制度,是指仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后,裁决立即发生法律效力
,当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。一裁终局制度适用范围如下:(一)劳动关系不明确 《劳动仲裁法》第四十七条规定:“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起...
劳动
仲裁
一裁终局
,公司可以上诉到法院吗
答:
一裁终局
裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该
劳动
争议事项向用人单位住所地人民法院提起诉讼。 根据《劳动争议仲裁调解法》第五十条规定,对一裁终局之外的其它争议裁决,当事人不服的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向用人单位住所地人民法院提起...
经
劳动
仲裁委员会判决后,公司向中级人民法院提出撤销,劳动者应该怎么答 ...
答:
1
、显然
是
没有法律依据的,该理由法院不会接受。2、不知道你的仲裁申请是什么,如果是要求工资、补偿什么的,应当自
劳动关系
终止之日一年内提出来。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,3种情形下,仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算:一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人...
一裁终局
后
劳动关系
可以起诉吗
答:
一、法律分析:根据《
劳动
争议调解仲裁法》规定,在劳动争议中,除非法律有其他规定,否则仲
裁裁
决为
终局裁
决。一旦裁决书作出,即刻产生法律效力。这种情况通常适用于两种争议:一
是
涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,且请求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家...
拿到仲
裁裁
决书后如何处理
答:
1
. 获得仲
裁裁
决书后,首先应
确认
该裁决
是否
为
终局裁
决。2. 如果裁决是终局的,可以要求公司支付款项。如果公司拒绝支付,可以前往当地法院申请强制执行。3. 在申请强制执行之前,需要从仲裁委员会获取你和公司双方的《裁决书送达回执单》(记得获取你和公司的副本,申请执行时会用到)。4. 对于公司是...
上海
劳动
争议调解仲裁法如何规定?
答:
对此,一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定该申请
是否
属于
一裁终局
的事项。 最低工资标准发生调整时,据以确定仲裁程序的申请仲裁标的额自最低工资标准公布之日起进行调整。最低工资标准调整后新受理的案件应当以新标准
确定裁
决效力。 3、一裁终局事项标准的把握 根据《
劳动
争议调解仲裁...
企业
劳动
仲裁败诉的后果
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因
确认劳动关系
发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会...
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