末位淘汰制由来己久，适用很多领域，旨在调动积极因素，鼓励先进，鞭策后进，立起鲜明的工作导向。个人意见，完全赞同实行此激励机制。要正确认识。实行这一机制，目标很明确，导向很鲜明，就是鼓励人人争先进，学先进，当先进，不是和谁过不去，不是有意整谁难为谁，要认识其出发点和着力点，支持和拥护此机制。要放下包袱。不要把此作为负担和包袱，要轻装上阵，把精力用在工作上，把心思用在工作上，做出成绩，干出一流，在每次考核竞赛中都要考出好成绩，拿出好名次，做出实实在在的政绩。要准确把握。既然实行这项机制，终究有排在末位的，怎么淘汰，淘汰谁，还要具体情况具体分析。如果平时表现一般，甚至非常一般，工作又不努力，不进行艰辛付出，各项排名都最后，毫不疑问要淘汰。反之，平时表现很好，工作很努力，因客观或偶尔排在末位，不一定非得淘汰。
要合理引导。不能一棒子把人打死。在某一阶段或一个时期排在末位，可对其进行教育，给其改正机会，如果改好了，进步了该怎么看待还怎么看待，该给什么机会还给什么机会。如果就此破灌子破摔，不珍惜组织和领导给的机会，那组织就要慎重决策了。总的是不想让任何人掉队，形成比学赶帮超的浓厚氛围。挺好的，能够充分调动大家的工作积极性！和加强提高大家的主观能动性！当今社会竞争激烈压力也大，自己不努力就会在一个行业待的不会太久！生活不就是末位淘汰吗？可是每个人的人生都有属于自己独一无二的地方，在自己的领域散发光芒呢。末位淘汰像一把筛子，他能证明你对一个行业不合适，但绝对不能证明你不行。
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第1个回答 2021-08-08
可以提高公司的发展，同时也可以提升薪资，而且也可以提升员工的动力，留下更优秀的人才，而且也可以进行考验。
第2个回答 2021-08-08
这样的制度可以激励员工更好的工作，可以提高工作效率和工作能力，而且也会让公司的氛围更好，员工工作更加积极，提高员工的发展潜力。
第3个回答 2021-08-08
可以让公司的效益更高，让公司的人力资源得到最大程度的利用，可以避免出现明争暗斗，可以避免出现不公平的现象，可以让员工更加积极
第4个回答 2021-08-08
这样会增加员工的潜力，而且也会提高员工的积极性，并且也非常有助于员工的发展，如果情况好的话，还可以让员工给公司提供很多利益。甚至还会让员工在工作方面做得很棒，但我觉得这样做是会给员工很大的压力的，所以我觉得我们应该理智的看待