公司效益不好，为了绩效让员工轮休，合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

就以我个人的观点来说，当公司效益不好，为了绩效让员工轮休，这件事情还是比较合理的。公司的效益都已经不好了，那么他也就没有办法拿出那么多钱去养员工，而且效益不好的情况下订单也没有那么多，自然也就不需要那么多的员工来加班加点了。所以在这个时候为了减少一部分的支出，让员工轮休也是情有可原。

要知道，对于我们中国来说，大部分的公司老板可都是资本家，他们不压榨员工就已经不错了。而对于那种当公司效益不好的时候，最直接的方式就是裁员，对于这种裁员的事情，大家不管是在电视中还是在现实生活中遇到的都是比较多的。

公司效益不好的时候，以这种为理由被裁员的人可是不占少数，要知道被裁员之后，大部分的员工也只能干吃哑巴亏。然而对于这种效益不好，只是让员工进行轮休，而没有开除的公司已经算是比较仁义的了。同时还有另外一种情况，为了绩效让员工轮休，那么在薪资方面肯定也会发生一定的变化。大家轮休的时候，对于那些上班的人员来说，工资当然是照常发放的，但是对于那些轮休的人员在工资方面可就不同了。

有一些公司对于轮休的人员是不发放任何工资的，只是给一些最基本的工资，只有几百元或者是1000元左右，在这种情况下也算是能够过得去。然而对于有些公司来说，他们以公司效益不好，对那些轮休的员工是一分钱都不支付的，那么在这种情况下就是不合理的，而且也是违法的。

所以对于公司的员工当自己的合法权益在受到侵害的时候，一定要懂得拿起法律的武器来维护自己的合法利益。在这个时候可以先向公司进行反应，或者是讨要自己的底工资，如果没有回应或者是没有得到妥善处理之后，就可以向有关部门反映或者是起诉。

Answer 2

我觉得是不合理的，但是也没有办法呀，毕竟公司效益不好。

Answer 3

这样的话觉得挺合理的，毕竟公司他们也是为了运营着想。

Answer 4

感觉这样比较合理，若是工资不变，那就更好。

Answer 5

轮休总比全部耗在公司闲的没事干好一些。