员工辞职后，公司发现员工还欠公司的钱，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

你好！
员工即使已经办理完离职手续，但不仍然欠着公司的钱，公司有理由追回来。但我想说的是：在给员工办理离职手续钱，公司难道就不对工资进行结算吗？为什么要等到已经手续办理完成了，才发现问题呢？

所以我个人认为：公司虽然有追回的权利，但如果员工坚持不给，也是合情合理的。

Answer 2

员工提出辞职的时候，一般都会有一段交接的时间段，这个时间段就是解决员工和公司之间的一些事情，如果员工欠了公司钱，这个时间段公司就应该找员工解决。

Answer 3

员工离职后，公司发现该员工欠公司款项，首先应该看金额大小，如果金额较小，经联系该员工确认其不肯偿还后，可不需追究，直接在账面计提坏账日后核销掉，如果金额较大，不及时追回会对公司造成影响，应主动联系对方，让其将钱予以返还公司，如果对方拒不偿还，多次劝说无果，可走法律途径，整理好其欠公司款项的证据，通过法律的方式将款项及时追回以减少公司损失。

Answer 4

员工辞职后，公司发现员工还欠公司的钱，可以通过电话催款，不是还不还，公司可以通过法律手段来维护公司利益。如果金额较大，不及时追回会对公司造成影响，应主动联系对方，让其将钱予以返还公司，如果对方拒不偿还，多次劝说无果，可走法律途径，整理好其欠公司款项的证据，通过法律的方式将款项及时追回以减少公司损失。

Answer 5

首先，公司辞职的流程，一般都要到财务清算，才能最后辞职，怎么会出现员工辞职后，还欠公司钱的情况？这就说明这个单位的管理存在漏洞，这种情况只能掌握好证据，和员工私下协商，看他能不能把钱还了，如果沟通不畅快，只能通过打官司的方式进行追债，如果钱不多，还不够诉讼费，或者没有证据，那么就很难了发现员工欠公司的钱，可以通知他归还，告诉对方不还的话，走法律途径的话会对他以后的个人信用会有影响的。