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合同到期年假没休完
自己辞职,没有
休完
的
年假
可以补偿吗
答:
除了劳动者提前三十天单方解除劳动
合同
时,用人单位可以在提前通知期内安排职工休假;其余解除或终止的情况下,由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度
年休假的
,用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于
未休完
的
年假
,...
年假规定在
合同到期
前可以把
年假休完
吗?
答:
可以在
合同到期
前把
年假休完
。若因单位原因导致无法休息年假,有权要求单位支付日工资收入300%的
年休假
工资报酬。
公司裁员
年假没
有
休
怎么补偿
答:
辞退
年假未休
的补偿是,用人单位与职工解除或者终止劳动
合同
时,未安排职工休满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年...
合同到期年假
能一次用完吗?
答:
可以。职工连续工作满一年的,即可享受带薪
年休假
。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
合同到期
日
不
足30天,但公司规定离职手续需30天,公司可以强行续约吗?法 ...
答:
你这种情况不需要提出辞职,
合同到期
后自动终止。劳动者的辞职是适用于劳动合同履行期间的,你这种情况实际已经符合劳动合同到期自动终止的情况,不需要按照辞职的规定操作。至于用人单位的规章制度,因为违反劳动合同法的规定而无效。你的
年休假
如果用人单位未能在劳动合同终止前
休完
,那么用人单位应当按照法定...
在公司做满一年,有五天
年假
,离职时
不休完
,有补偿吗?
答:
劳动
合同
法规定,应休而未休的国家法定年假,除非你自动放弃,否则可以要求300%日工资进行折算。但你要注意:1)如果你说的五天年假是去年
没休完
带过来的,或者是去年没休的加上今年应休的,是可以的这么算的。2) 如果你说的是今年有五天
年假还没有休完
,那是不对的。因为你辞职的话,今年的五天...
辞职时
年休假未
用完怎么办
答:
1、离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假,可以在离职前休假或要求补偿。2、对于员工辞职发现当年
年假没
有休完,企业应本着人性化的原则来处理,最好的方式:1)、可以让员工在辞职期间做好交接安排的同时可非连续性休假。2)、
未休完
年假折合薪酬待遇发给员工(这种方式需要员工同意并签字确认)...
年假没休完
可以放到下一年休吗
答:
法律分析:可以,
年假
有时效期,用人单位可以跨一个年度安排
职工年休假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排。一般而言,用人单位经职工同意可以安排职工在下年度休本年度年休假,用人单位安排了职工本年度
年休假的
,职工不...
劳动关系存续期间
年休假未休
可追几年?
答:
1年。如果题主是想通过法律途径获得补偿或者赔偿金的话,可以追溯3年之内的
未休年假
补偿,参照民法的普通诉讼时效期间为3年。即你知道或者应当知道自己权利收到侵害之日起三年内。但是如果题主是想要补休往年的假期话,只追补休1年的
年休假
。按照《职工带薪年休假条例》第五条第二款,单位因生产、工作...
年假没休完
可以放到下一年休吗
答:
在用人单位工作时间
不
满12个月的,按实际月份计算月平均工资。《职工带薪年休假条例》第五条年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排。一般而言,用人单位经职工同意可以安排职工在下年度休本年度年休假,用人单位安排了职工本年度
年休假的
,职工不可以余留下年度,但经用人...
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