11问答网
所有问题
当前搜索:
旷工自离扣多少工资
旷工自动离职工资
怎么算
答:
旷工自离扣工资的标准是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请...
旷工自离扣多少工资
答:
一、旷工自离扣多少工资 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位可以依法制定规章制度,并在劳动合同中约定旷工自离的扣工资标准。通常来说,
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数。如果旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可解除劳动合同。二、...
矿工,
自动离职扣多少工资
?
答:
【法律分析】有
工资
。矿工和
自动离职
不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资...
旷工自离扣工资
合法吗
答:
劳动法没有旷工一天扣多少工资的
,按现行做法,
旷工当天,用人单位可以不支付工资
,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
旷工自离扣多少工资
答:
法律分析:有
工资
。法律上并没有
自动离职
一说;即便是员工确实有
旷工
这类情况,那么也是需要公司明确告知员工的,已经把他进行辞退了;也没有说自动离职的。解除劳动合同需要公司在之前的规章制度或者员工手册里边事先有所规定,并且对员工进行公示,才能够作为解除劳动合同的依据。法律依据:《中华人民共和国...
旷工
六天
自动离职
有
工资
吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
旷工
三天
自动离职
有
工资
吗
答:
旷工离职也是有工资的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时旷工造成用人单位经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
小时工
旷工
三天
自动离职扣几
天
工资
答:
小时工
旷工
三天
自动离职扣
6天
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工旷工三天以上,视为自动离职。在此情况下,雇主有权依据劳动合同约定扣除员工的工资,扣6天工资。依据的法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条。员工因病或其他正当事由无法按时到岗,应当及时向雇主...
旷工
三天
自动离职
有
工资
吗
答:
一般情况下,员工无故
旷工
三天以上的,属于严重违纪行为,公司可以解除劳动合同,旷工员工实际工作几天就实发几天
工资
,如给用人单位造成了损失,员工需要承担赔偿责任,最多只能
扣除
当月工资的20%。相关【法律法规】:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
旷工
三天
自动离职扣几
天
工资
答:
1、旷工三天自动离职,未造成用人单位损失的不能扣工资,可以拒绝支付旷工期间的工资。在职期间因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位要求赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除,
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。2、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工自离了能拿到工资吗
旷离好还是自离好
旷工一般怎么扣钱
旷工自离赔用人单位多少钱
旷工三天自动离职扣几天工资
自离会按照旷工扣工资吗
旷工离职最多扣多少钱
为什么旷工要扣工资
急辞不同意,自离还有工资吗