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一个月请两天病假如何扣钱
劳动法里面有规定
一个月
内有
两天
带薪
病假
吗
答:
劳动法里面有规定
一个月
内有
两天
带薪
病假
吗 我来答 1个回答 #热议# 你知道哪些00后职场硬刚事件?律说律答 1 分钟前 · 百度认证:山东律说律答信息科技有限公司官方帐号,活力创作者 律说律答 向TA提问 关注 展开全部 暂时没有这种规定。凭医院证明就享有病假,病假期限、病假工资有国务院的规定,...
非全
月病假
社保个人部分
如何扣
,若正常扣,实发工资会出现低于“全月病假...
答:
那么,请
病假扣
绩效工资规定是怎样的呢?按照劳动合同法相关规定,在当事人休病假期间,应当扣除相应的工资,但是工龄满三年工资扣除不得低于最低工资的80%。一、工资计算方式
1
、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题...
请一天
病假
和
请两天
有区别吗
答:
有区别,
病假两天
以上就要出事请假病历,并且多扣除一天的工资。
请
病假
十天其中包括周六周日
两天
休息,那么这个月做工资的时候是扣十天...
答:
那你请的是八天假,算上双休日是十天,在请假明细上具体天数上把正常工作日前面花对号就可以了。如果你是请假条写的是10天,算上休息的
两天
你可以休息十二天。但如果你们单位工薪发放是按照满月30天计算的,那么扣除请加工资是:你的月薪-月薪/30*10=你本月的实发工资。那么这个十天是包含着周六日...
一月
请假四天,扣
一个月
工资合法吗?
答:
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
实际上班22天,休
2天请病假
7天。扣掉固定加班费违法吗?
答:
根据中国《劳动法》规定,雇主应当按照劳动合同的约定,向劳动者支付劳动报酬。劳动者应当依法全面、准确、及时地提供劳动,并按照劳动合同的约定接受劳动报酬。因此,如果您实际上班22天,休息
2天
,且请了7天
病假
,公司应当根据您的实际出勤天数和请假天数,按照劳动合同的约定支付您的工资。对于固定加班费的...
一个月请
一天半假,加班
两天
,最后工资
如何
计算?
答:
5天×
病假
工资比例,具体比例请咨询公司人事;3、加班计算加班工资,平时加班为日薪的
1
.5倍,双休加班为日薪的2倍,法定假日加班为日薪的三倍,加班工资=月薪÷21.75×
2天
×比例(1.5/2/3)劳动者应付工资=全薪-事假工资+加班费;或应付工资=全薪÷21.75×实际出勤天数+病假工资+加班费。
劳动法公休
两天
请假一天半
如何
算工资
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号 59. 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或...
病假两天
可以用带薪假充吗
答:
可以的,前提是已经可以享受带薪年休假
劳动法里面有规定
一个月
内有
两天
带薪
病假
吗
答:
劳动法没有规定
一个月
内有
两天
带薪
病假
。职工带薪病假有多少天,依据劳动者在用人单位工作的年限而定,病假最长不超过二十四个月。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止...
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