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不签订劳动合同单位怎么办理
员工
不签劳动合同
该
怎么
处理
答:
1、首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予
单位
的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要
没有签订劳动合同
,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
没有签订劳动合同怎么办
答:
一、没有签订劳动合同怎么办1、没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位即时补签,单位必须与员工签订劳动合同
。如果用人单位不签订劳动合同的,劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同...
我公司没与员工
签劳动合同
,员工申请仲裁,公司
如何
应对?
答:
公司没与员工签劳动合同,
员工申请仲裁,公司可以积极应诉
。仲裁庭会认定双方劳动关系成立的,一旦认定成立用人单位就必须支付劳动者未签订劳动合同期间的双倍工资。根据相关法律规定,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下:1、提出仲裁申请。当事人申请劳动争...
没有签订劳动合同怎么办
,需要哪些证据材料证明劳动
答:
劳动者和用人单位 未签订劳动合同 ,
劳动者应当到单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁
,维护合法权益。 举证证明劳动者与用人单位之间存在 劳动合同关系 ,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信...
公司只签劳务合同,
不签劳动合同
,
怎么办
?
答:
若只是劳务关系,是不用缴纳社保的,有些用人
单位
为了避免缴纳社保,而将实为劳动关系但
签订
劳务合同,可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。根据《中华人民共和国
劳动合同
法...
公司不与员工
签订劳动合同怎么办
答:
可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法(2012修正) 》第八十二条 【
不订立
书面劳动合同的法律责任】用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
员工
没有签订劳动合同
,没有提前打离职报告,劳动局
怎么
弄
答:
可以随时辞职,
未签订劳动合同
的,应当向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求用人
单位
进行补偿,如果签订了劳动合同有经济补偿,拖欠工资违反了《劳动合同法》第三十八条的第二款,员工按照三十八规定和公司解除劳动合同,根据十六条规定应该给员工经济补偿。二、劳动者违反规定解除劳动合同应赔偿用人单位什么损失 (1)...
劳动者不愿意
签订劳动合同怎么办
答:
可按以下处理:尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先
签订合同
,再尽快招聘替代的人员;如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明
不签劳动合同
是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利...
公司
不签劳动合同怎么办
答:
公司
不签劳动合同
的处理方式如下:1、和
单位
协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。公司不签劳动合同的证据材料如下:1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、工作的...
如果员工不与企业
签订劳动合同怎么办
?
答:
即使和该劳动者
订立劳动
者放弃
劳动合同
保障的权益,也因为违反强制性规定而无效。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人
单位
书面通知...
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