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临时工必须做满一个月吗
超过多长时间不算
临时工
答:
临时用工时间一般不得超过6个月
。 临时工一般是指非全日制用工,一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
超过多长时间不算
临时工
答:
超过一个月
。根据查询《中华人民共和国劳动法》规定,雇主必须按照规定支付临时工工资、提供必要的工作条件和安全保障,也需要遵守相关的劳动时间和休息休假制度,若雇佣时间超过一个月,雇主和员工之间的劳动关系就会相对稳定,需要按照规定签订劳动合同,缴纳社会保险等,因此,超过一个月后,临时工会转为正...
临时工
最长不超过几
个月
答:
法律分析:最长不可以超过六个月
,但是待遇上和正式员工需要保持一致,这也是为了保障所有劳动者的权益。用人单位与劳动者约定试用期,最长不得超过6个月。并且试用期工资不得低于转正后工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
工作超过
一个月
算
临时工吗
答:
法律分析:现在已经基本上没有临时工概念了,只有合同期长短的问题,如果没有签合同,那么可以随时结帐走人
,并且如果已经在没有签劳动合同的情况下工作超过一个月但不满一年,可以要求付双倍工资,如果已经在没有签合同的情况下工作超过一年,可以要求企业签订无固定期限劳动合同,如果是签了劳动合同的,那...
劳动法有没有规定多长时间为
临时工
?
答:
没有规定,
临时工
并非
一个
法律概念,但接近于劳动法所规定的“以完成一定工作任务为期限”的用工方式。法律分析首先,现行的与劳动相关的法律法规均没有临时工这一概念,临时工是相对于全日制用工的一种称呼。临时工与全日制用工有相同之处,但与非全日制用工又有着明显不同的地方,比如工作周期不一样...
多长时间才叫
临时工
答:
但每雇用一次临时工,就意味着
需要
从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。另一方面,临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道,这些事确实有可能是
临时工干
的,因为他们没有长期意识,难以推动社会进步。
临时工
不
做满一个月
有工资吗
答:
法律分析:没有签订合同没有关系,劳动法明确规定30天期满之后公司还不和员工签订劳动合同的话公司就要付出3倍工资赔偿给劳动者。
临时工
没签合同但是已经发生了劳动行为对方单位拒付工资的话可以直接电话至劳动局一告
一个
准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
临时工
没
干满一个月
有工资吗
答:
劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
...8天
临时工
。里说做满3天就有工资,现在厂里
要
我
做满一个月
...
答:
1.根据《劳动合同法》第10条:用人单位自用工之日起,
一个月
内和劳动者订立书面劳动合同。2.单位不和用的工人签订劳动合同,是违法行为。没有临时工和正式工之分,只有签劳动合同和不签劳动合同之分。3.临时工的工资,也在劳动法保护范围之内,要按时开,
临时工要
去和单位签订劳动合同。要缴纳社会...
临时工
工作
满一个月
,法律指的是多久?(在线等)
答:
1、《劳动法》实施后,已经不存在
临时工
、正式工的概念,你所说的临时工一个月,应当是公司规定的试用期间?2、“临时工工作
满一个月
法律上指的是多久?”:对此没有明确规定,实践中一般是当月的日期到下个月对应的日期为一个月。3、关于你的工资:试用期内(“临时工期间的一个月),如果按每...
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