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人力资源具有的主要特征
人力资源具有
哪些
基本特征
答:
【答案】:(1)人力资源的时效性
;(2)人力资源的时代性;(3)人力资源的
能动性
;(4)人力资源的再生性;(5)人力资源的增值性。
人力资源主要具有
哪些
特征
简答题
答:
人力资源主要的特征:
能动性
、两重性、
时效性、社会性
、连续性、再生性。
人力资源的特性有
( )。
答:
人力资源最为重要的特性是:①能动性
,指人是价值创造过程中最为主动的因素,人对自己的价值创造过程具有可控性;②
社会性
,指人力资源有人性的一面和社会、道德的一面;③开发性,指人力资源不是一种既有的存量,而是可以被开发的,即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新...
人力资源具有
哪些
主要特征
答:
(1)能动性
非人力资源(如厂房设备等)在管理过程中处于被动的地位它们受制于人力资源可以
被人力资源处置、分割、变卖等
。而人力资源是主动性的资源能主动接受学习主动选择职业对组织制度和报酬具有反应渴望需求的满足具有创造性。能动性特征是区别人力资源和非人力资源的最关键特征。具有能动性的人力资源是...
人力资源
和其他资源不同,它
主要具有
以下
特征
:( )。 A主体性B共享性 C...
答:
人力资源作为国民经济资源的一个特殊部分,具有以下七个特点:不可剥夺性、时代性、
时效性
、生物性、
能动性
、再生性以及增值性。所以选A/E
人力资源的特征
包括
能动性
、可再生性、高增值性、( )。
答:
【答案】:B 人力资源的特点:生物性、
能动性、时效性
、再生性、
社会性
、连续性。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段,实施最有力的激励。故本题正确答案选B。
简述
人力资源的特征
答:
人力资源特征:人力资源(Human Resource ,简称HR),人力资源作为一个特殊部分,主要有以下6个特点,人力资源特点有
能动性、社会性
、再生性、生物性、动态性、 智力性。1、能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动者按照在...
人力资源
和其他资源不同它
主要具有什么特征
答:
1、能动性
,能动性是人力资源的首要特征,是人力资源与其他一切资源最根本的区别所在。2、
时效性
,人力资源以人为载体,存在于人的生命之中,表现为人的体力和脑力,其开发和利用都受到人的生命周期的制约。3、增值性,人力资源与自然资源相比具有明显的增值性,主要表现在两个方面:一是人力资源在开发...
2017年初级经济师《人力资源管理》重点:
人力资源的主要特征
_百度...
答:
人力资源
的主要特征
与其他资源相比,
人力资源有
其独特、鲜明的特征。1.人力资源既
具有
生产性,又有消费性 人力资源的生产性是指,人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件,必须与自然资源相结合.有相应的活动条件和足够的空间、时间,才能加以利用。人力资源的消费性是指,人力资源的...
人力资源
管理学
的主要特征
是什么?
答:
1、
具有
能动性:计划性、自我强化、知识和技术创新、功利性投向 。2、具有时效性:
人力资源的
形成、开发和利用都要受到时间的限制。3、具有再生性:被开发使用后要保持必要的条件是可以恢复保持原有总体的。4、具有社会性:受时代和社会因素的影响、应当归社会所有,而不是归某一社会经济单位。5、具有...
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