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劳动仲裁什么时候一裁终局
什么
情况下
劳动仲裁一裁终局
答:
根据《
劳动
争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,
仲裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作
时间
、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ...
劳动仲裁什么
情况下
一裁终局
答:
法律分析:确认解除劳动关系的劳动仲裁并不是一裁终局
,劳动纠纷仲裁采取一裁终局的情况如下:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争...
什么
情况下
劳动仲裁一裁终局
答:
法律分析:在
劳动
争议中,
仲裁裁
决成为
终局裁
决的情形包括:一是索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,诉求额度未超过当地月最低工资标准十二个月金额;二是因执行国家劳动标准,涉及工作
时间
、休息休假、社会保险等方面的争议。对于这样的裁决,劳动者若不服,可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
劳动仲裁一裁终局
答:
劳动仲裁一裁终局制度是指劳动争议在仲裁庭作出裁决后即告终结的制度
。这一制度适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,且请求额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、法律依据与适用范围 根据《中华人民...
什么
情况下
劳动仲裁一裁终局
答:
法律分析:
劳动仲裁一裁终局
的情况有:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作
时间
、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对一裁终局的裁决,如果不服,可以在15日以内向基层法院提起诉讼。用人单位如果不服,可以在...
劳动仲裁什么
情况下
一裁终局
答:
劳动仲裁并非在所有情况下都是
一裁终局
。具体来说,以下情况下
劳动仲裁裁
决是终局性的:1. 涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,且诉求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2. 因执行国家的劳动标准,如工作
时间
、休息休假、社会保险等方面发生的争议。以上规定依据《中华人民...
劳动仲裁一裁终局
答:
法律分析:
一裁终局
制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。
劳动仲裁
只有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作
时间
、休息休假、社会保险等方面发生的争议适用一裁终局制度。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
什么
情况下
劳动仲裁终局
裁决
答:
1
. 对于
终局裁
决,
劳动
者不服的应在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,而不是30日内。2. 用人单位不服的,可以自收到
仲裁裁
决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。三、非终局裁决的处理方式 当事人对非终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15...
劳动仲裁
是
一裁终局
吗?
答:
2. 用人单位如果有证据证明
仲裁裁
决有法定事由,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。这表明仲裁裁决的
终局
性是有一定条件的。3.
劳动
者对第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定确立了劳动者诉权的处理方式,使...
劳动仲裁
多少金额
一裁终局
答:
1.
劳动仲裁一裁终局
的情形包括:在工作
时间
、休息休假、社会保险等方面因执行国家劳动标准产生的争议;以及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,且索赔金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2. 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条,除非法律有其他规定,以下劳动争议的仲
裁裁
决为...
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