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什么样的考勤能做证据
仲裁需要
的考勤
记录怎么取证
答:
在主张权益时可以以此为证,同时结合其他如人证、录音等证据,作为加班事实存在的证据
。法律分析:可以申请调查取证。根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,如
单位的考勤表复印件
,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证,同时结合...
打卡记录
可以作为
上班
的证据
吗
答:
法律分析:打卡记录可以作为加班证据
。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
钉钉打卡可以作为
劳动仲裁
的证据
吗
答:
可以。可以证明是否旷工、是否存在加班及加班时长等事项
。但不能一概而论,如在劳动合同中约定
钉钉打卡
不作为加班及加班时长的依据。
钉钉打卡
能算仲裁
证据
吗
答:
法律主观:钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的
。钉钉打卡记录属于考勤记录,可以帮助认定用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动争议申请仲裁的,考勤记录可以作为证据。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:...
关于指纹打卡考勤以下情况是否能成为用人单位伪造
考勤的证据
!!!
答:
1,
没有上下班具体时间且没有员工签字
,“原来”是不能作为有效证据适用的。2,第二部分指纹打卡打印出来的,没有员工签字,“原来”是不能作为有效证据适用的。3,有2人共3个月天天加班3小时左右(此2人为管理人员),合理。4,有3天 次当天每组2人打卡时间分秒不差,2次-2天打卡分秒不差、1次...
...
的考勤
没有员工签字认可,是否
可以做
为缺勤的
证据
?
答:
人脸识别打卡机
考勤
是不需要签字认可的,人脸代替了签字认可。所以
可以做
为缺勤
的证据
。
您好!非常感谢您对我的帮助!我想请问我
的考勤
证明怎样才算有效?我们...
答:
考勤
卡
可以
复印,工资表必须是原件,但是原件没有公章也是没用的,最好要有领薪水的人的签名,那就算复印件也是可以的。发放工资的工资条和银行的流水都是可以的。只要你能证明自己在该公司做过,你的上班时间可以要求单位提供,你只要提供任何一件能证明你劳动关系的证明即可。关于确立劳动关系有关事项的...
公司超时走仲裁程序,我有监控和上下班打卡记录,算有效的
证据
吗?
答:
证明加班时间方面的
证据
主要包括:
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算...
指纹
考勤
机怎样取得证明自己在上班
的证据
答:
录自己上班的视频打
考勤
视频,也不只这一种方法取证。1.
作为
公司员工,肯定有同事知道,找和公司不合的人员(比如已离职的或现在职的最好)证明本人是在公司上班;2.只有公司员工才会登记指纹,录自己打指纹的视频,能打得上就证明自己是公司员工,并且看显示的工号是
什么
,相应的公司软件中也有你的...
钉钉
考勤
如何让仲裁认可
答:
你只要收集相关证据就可以,而且人力行政钉钉群。1.需要是你们公司名义呀。工作卡也是。你可以先截图,以防被移出来。2.
钉钉打卡
记录可以作为仲裁证据,需要看是否能与其他证据相结合,由仲裁庭予以综合认定是否采纳该证据。3.如果有公司文件明确事实钉钉打卡制度,再加上钉钉打卡记录也是可以作为仲裁证据,...
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