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企业文化的特征包括以人为中心
企业文化的特征是
什么
答:
所谓企业文化的人文性,就是从企业文化的角度来看,企业内外一切活动都应是以人为中心的
。从企业内部来看,企业不应是单纯地制造产品、追求利润的机器,员工不应是这部机器上的部件;企业应该是使员工能够发挥聪明才智,实现事业追求,和睦相处、舒畅生活的大家庭。从企业外部看,企业与社会不应该单纯是商品...
美日
企业文化的
差别
答:
美国的文化精神追求个人主义、创新、勤奋工作和冒险,
也崇尚物质追求与实用主义、道德关心和人道主义、民族主义和爱国主义
。这就决定了美国企业文化有以下的特征:一、以人为中心的价值追求。美国企业在70、80年代后摈弃了“人并非生产力中关键因素”的陈旧观念,认识到人企业发展的根本,所以在企业的组织管...
如何理解现代管理就
是以人为中心
的管理?
答:
“以人为中心”是现代企业管理的重要特征
。“以人为中心”的管理模式本质上是一种伦理模式,具有深刻的伦理内涵:要求企业管理者必须以人道主义的原则对待被管理者,
尊重员工的价值、人格尊严和权利
;要求人在尊重自己的同时也必须尊重他人,与工作伙伴建立团结、友爱、相互关心、相互帮助的和谐的人际关系;要...
分析
企业文化
对企业战略管理的作用。
答:
1.企业文化是企业管理的理论基础。
企业文化强调以人为中心、以各种文化手段为调节方式,是一种以激发成员的自觉行为为目的的“软管理”方式
。其本质特征是倡导以人为中心的人本管理哲学,反对“见物不见人”的理性主义管理思想,主张将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为管理的主导环节。在人力资源逐步成为企业战略...
企业文化的
建设如何才能有实效?
答:
1.强化以人为中心。文化应以人为载体,人是文化生成与承载的第一要素
。企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者,也体现于企业的全体职工。企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。企业团体意识的形成,首先是企业的全体成员有共同的价值观念,有一致的奋斗目标,才能形成向心力,才能成为...
文化
管理的本质
答:
文化
管理的基本
特征
1.从“以物为中心”到“
以人为中心
”。2.从理性的制度管理和灌输式的思想教育,到
以企业
价值观为导向,由员工来营造一种积极和谐的文化氛围,来规范和统一企业整体的行为,形成自我约束和自我激励的力量。3.传统的企业管理方式实际上
是
将企业作为封闭系统,侧重于调节企业内部运作...
美国
企业文化的
主要
特征包括
哪些
答:
从美国的一些著名公司的管理上看,在美国
企业文化
中,企业文化对企业本身的生存与发展的影响是深远的,它们的企业文化与许多相似之处,如:强调
以人为中心
,注重培养员工;尊重顾客;强调产品质量与优质服务;鼓励发明创造,不断向市场投放新的产品;领导身体力行,带领公司员工,坚持公司的价值观和哲学观念...
建立
以人为中心
的
企业文化有什么
理论依据
答:
人是一切财富中最宝贵的财富,是关系企业兴衰成败的关键因素。所以说,当今企业的竞争实质上是人才的竞争,而人才竞争的基础
是企业文化
。因此在企业文化建设中应强化
以人为
本的意识,使企业成为全体员工都具有使命感和责任感的共同体。 形成以人为本的氛围。现实中不乏这样的例子,一个企业长期处于困难的境地,厂长、经理...
何为"
以人为中心
的管理"?
答:
“
以人为中心
”
是
现代管理发展的最重要趋势 作者:佚名 文章来源:
企业文化
网 要应对市场竞争的挑战及战略竞争力时代的到来,我们就必须成为世界一流,必须具有世界一流的文化竞争力。我们不得不成为世界一流,因为这个世界已经全球化了。全球化是市场的、资源的、技术的、管理的、人才的全球化。它使一切...
中国,美国,日本组织
文化
主要
特点
:
答:
一)美国
企业文化的
主要
特征
:1.建立共同的价值观(①崇高的目标②参与决策和管理③追求卓越④建立亲密文化);2.个人能力主义;3.软硬结合。(二)日本组织文化主要
特点
:日本组织文化主要特点:1、和魂洋才(核心)2、家庭主义(显著特色)3、
以人为中心
(主要内容)(三)中国组织文化 1、中西文化...
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