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企业管理岗位退休年龄
企业
一直从事
管理岗位
的
退休年龄
是什么
答:
根据我国现行法律规定,
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁
。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职,是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。到法定退休年龄之后,养老保险缴满15年,就可以领取退休金。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》...
江苏
企业
职工
退休年龄
答:
男性职工一般为60周岁,女性职工根据岗位性质有所区别,一般为50周岁或55周岁
。一、江苏企业职工退休年龄的基本规定 在江苏省,企业职工退休年龄的基本规定遵循国家相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件,男性职工的退休年龄一般为60周岁,女性职工的退休...
企业
单位
退休年龄
答:
企业单位退休年龄是根据国家法律法规确定的,
一般情况下男性为60周岁,女性为55周岁或50周岁
。但特殊工种和岗位以及政策调整可能会对退休年龄产生影响。企业单位在退休管理方面应遵守法律法规,关注职工需求,确保职工的合法权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定:劳动者在下列情形下...
档案是干部身份在
企业
多大
退休
答:
原工人身份的女职工,退休前在管理岗位连续工作满10年的,
其退休年龄按55周岁执行;在管理岗位连续工作不满10年的,按50周岁执行
。原工人身份的女职工,曾经在管理岗位工作,但退休前又回到工人岗位工作的,其退休年龄按50周岁执行。企业职工退休时出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。...
企业管理
人员
退休年龄
是多少
答:
这个规定是男性为60周岁,女性为55周岁
。企业管理人员退休年龄根据国家法律规定,男性为60周岁,女性为55周岁。这是因为企业管理人员通常需要具备丰富的管理经验和业务技能,随着年龄的增长,管理人员的身体和精力逐渐下降,难以继续承担高强度、高压力的管理工作。退休制度也是为了促进人才流动和更新换代,为...
企业
女高工
退休年龄
新规定
答:
职工在
管理岗位
的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作,
退休年龄
应为55周岁;反之,即为长期在生产岗位工作,退休年龄为50周岁。
企业
职工退养或待岗、下岗期间,不计算在岗工作时间。法律依据:《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位、和党政机关、...
一般在国有
企业
干多少岁就
退休
?
答:
国家法定的企业职工
正常退休
年龄是:男职工年满
60周岁
。女职工退休时在企业管理岗位的(不分干部和工人),凡在管理岗位连续工作满10年的,
其退休年龄按55周岁执行
;退休时在企业工人岗位的女职工(不分干部和工人),凡在工人岗位连续工作满5年的,其退休年龄按50周岁执行。不具备上述条件的女职工,仍...
企业
职工
退休年龄
新规定2023年
答:
以下情形从其特殊规定:1、女工人,50周岁时在
管理
技术
岗位
上工作,或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的,按照女干部
退休年龄
执行;2、女灵活就业参保人员和女失业人员,曾为原固定工的,或者原在国有
企业
工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发...
咨询一下
企业
女职工
退休
问题,
管理岗
和非管理岗如何界定,是否有文件...
答:
解析:
管理岗位
的女职工是否属于干部,应按干部管理权限,由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的,其
退休年龄
为55周岁;若是未认定为干部的,按工人对待,其退休年龄为50周岁。 法律依据: 《关于制止和纠正违反国家规定办理
企业
职工提前退休有关问题的通知》的规定 国家法定的企业职工退休...
国家法律规定国有
企业
女职工
退休年龄
是多少?
答:
根据国务院和本市的规定,职工
退休年龄
是:(1)女职工在
管理岗位
或专业技术岗位的,年满55周岁退休;女职工在非管理岗的,年满50周岁退休;(2)因病或非因工致残,依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的,退休年龄为女年满45周岁(不分工人干部);(3)从事高空和...
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