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停工留薪期怎么确定
停工留薪期怎么确定
答:
具体而言,主要有三种确认类型:(1)
、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定
,也就是说,工伤职工停工留薪期的有无和期限的长短必须经过用人单位所在的统筹地区的劳动能力鉴定委员会的确认才能确定;(2)、由用人单位确定,也即工伤职工将工伤医疗机构出具的诊断证明或是休假证明提供给用人单位,用人单...
停工留薪期怎么确定
答:
法律分析:停工留薪期一般不会超过12个月
,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,
由
所在单位负责。法律依据:《工伤保险条例》...
停工留薪期
如何
确定
答:
一、确定停工留薪期方法如下:
1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定
,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认;2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。二、停工留薪期间,是指劳动者遭受事故伤害或者患职业...
停工留薪期怎么确定
答:
确定停工留薪期方法如下:
1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定
,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认;2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。办理确认停工留薪期需要什么材料办理确认停工留薪期需要的材...
停工留薪期怎么确定
答:
1、根据《工伤保险条例》相关规定,停工留薪期一般不超过12个月
。2、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇...
停工留薪期
的工资标准如何
确定
答:
停工留薪期超过12个月以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由
所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的...
停工留薪期怎么确定
答:
确定停工留薪期方法如下:1、
由
所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》
分类目录确定
,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认;2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认,
停工留薪期一般不超过12个月
。《工伤保险条例》第八条工伤...
停工留薪期
谁说了算
答:
【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由
所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
停工留薪期怎么确定
答:
广东省是根据工伤职工医疗终结鉴定结论确定停工留薪期。《广东省工伤保险条例》第26条第一款规定:“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由
所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。”有些地方是依照当地...
停工留薪期怎么确定
答:
举例来说,如果一个员工在工作中发生了手部骨折,医疗机构可能会建议
停工留薪期
为3个月,以便员工进行手术和康复。但如果这个员工同时患有其他慢性疾病,或者康复进展不如预期,劳动能力鉴定委员会可能会根据实际情况延长停工留薪期。在这个过程中,劳动法和劳动合同的规定是
确定
期限的基本框架,而医疗机构和...
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