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停工留薪期怎么确定
工伤期间
停工留薪期怎么确定
答:
3、职工在停工留薪期内,除享受工伤医疗待遇外,原工资福利待遇不变,由所在单位发给,生活不能自理需要护理的,由所在单位负责护理。这里所称的原待遇是指职工在受伤或未被确诊患职业病前,原用人单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。综上所述是小编对工伤期间
停工留薪期怎么确定
做出...
请问
停工留薪期
是从受伤开始 还是出院后开始计算?
答:
停工留薪期
从受伤当天起计算。 停工留薪期的时限由工伤职工受伤的伤情来决定。法律分析从受伤之日起计算,一般吧能超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
工伤职工的
停工留薪期
如何
确定
答:
广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定,狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。
确定停工留薪期
方法如下:1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认;2、由设区的...
停工留薪期怎么确定
答:
广东省是根据工伤职工医疗终结鉴定结论
确定停工留薪期
。《广东省工伤保险条例》第26条第一款规定:“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结
期确定
,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。”有些地方是依照当地...
工伤休养期是
怎么
定的
答:
申请工伤认定,之后申请劳动能力鉴定会
确定
一个
停工留薪期
,这个期限就是休养期。工伤休养期间,单位按照原工资进行支付,一般是以平均工资为准。但需要注意,工伤休养期间一般不超过12个月,如果伤情严重或者情况特殊可以延长,但是延长的时间也不得超过12个月。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认,...
停工留薪期
从什么时候开始计算
答:
停工留薪期
是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长的时间不可以超过...
工伤
停工留薪期
如何
确定
答:
一、工伤
停工留薪期
如何
确定
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇;2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
停工留薪期
一般不超过几个月
答:
怎么确定停工留薪期
确定停工留薪期方法如下:1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认;2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。【法律依闹慧据】:《工伤清迟保险条例...
工伤
停工留薪期
规定
答:
工伤
停工留薪期
规定具体如下:1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用;2、职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续;3、经批准停薪留职的...
工伤
停工留薪期
规定
答:
用人单位可依据分类直接来
确定停工留薪期
的具体期限,然后填写工伤职工停工留薪期确认通知书,该通知书由用人单位、工伤人员各一份。以临床治愈或者经治疗相对稳定需要的时间为停工留薪期。一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定,并书面通知工伤职工本人。法律依据:《工伤保险...
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