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入职两个月也不签劳动合同
上班
两个月没
有
签劳动合同
答:
法律分析:职工入职2个月没签劳动合同是违法的
。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
入职两个月没
有
签订劳动合同
怎么处理
答:
法律分析:入职两个月没有签订劳动合同,
可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿
。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单...
在公司工作了
两个月
,还
没
有
签订劳动合同
,有多少赔偿
答:
法律分析用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立劳动合同,
若公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资
。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的...
做了
两个月
公司
没签合同
怎么办
答:
法律分析:入职两个月公司未签劳动合同,
可以主张公司支付双倍工资
。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。无论是没签劳动合同还是公司没有给员工交社保,这些行为都是
属于违法的
。此时劳动者要知道应该采取怎样的措施...
入职两个月没
有
签订劳动合同
想离职有赔偿吗
答:
法律分析:有的
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
入职两个月没
有
签劳动合同
怎么办
答:
法律依据:《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。补充:
签订劳动合同
要注意什么1、附加条款要看清。在聘用合同中,一般都是会有一些附加条款的,求职者在签订前一定要让企业...
入职两个月没
有
签订劳动合同
答:
法律分析:应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。(1)
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过1
个月不
满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;(2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个...
试用期工作满
2个月
,但
没
有
签订劳动合同
,辞退是否有赔偿?
答:
因
没签
合同,应该支付从
入职
第
二个月
开始的双倍工资。根据相关法律的规定,用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种单方解除
劳动合同
的方式,但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度、被追究刑事责任、严重失职,...
员工
入职两个月
未
签订劳动合同
答:
法律主观:超过一
个月
未
签订劳动合同
,您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知员工来
签订合同
,如果对方拒绝可以单方 解除劳动关系 ,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工...
入职两个月
老板未
签订劳动合同
,应该怎么办??
答:
如果人事部门
没
有任何表示,你可以向人事部门进行普法,因为根据我国《劳动法》的相关规定,企业在员工
入职
一
个月
内没有办理劳动合同的,应该每个月向劳动者支付两倍工资,同时补
签劳动合同
。也就是说你可以多领一个月的工资,同时企业还要主动和你
签订劳动合同
。二、申请仲裁如果企业还是不同意签订劳动合同...
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