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公司不按6个月试用期转正
公司未按
规定时间
转正
违法吗
答:
法律分析:不一定违法。根据相关的规定,劳动者和用人单位对于
试用期
的约定,有时间和次数的限制,时间最长不能超过
6个月
,且只能约定一次;
公司
延长试用期的行为违反法律的明确规定,是不可以的;即使当事人在延长试用期的通知书上签字同意了,试用期也并不能延长至9个月,因为这种延长行为违反法律的强制...
公司
规定
6个月转正
,当初说好3个月可以转正的,可惜这都4个月还
没
影...
答:
本人认为,如果你对工作满意,适应了
企业
文化,就不必纠结
6个月转正
的问题,与人事
公司
人事部门或者领导多沟通,只要是正规企业,
按照
惯例试用期应该不影响年薪的,也就是说年薪为12个月包括试用期,
试用期6个月
,还剩6个月满一年,而试用期工资一般比转正工资低,年薪是要补发到位的。试用期到了签订劳动...
试用期
超过
6个月
后仍
不转正
怎么办
答:
试用期超过6个月后仍不转正的办法如下:
1、用人单位做法违法,可以与用人单位协商要求支付试用期满后的双倍工资
;2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资;3、如果试用期满后解除劳动合同的,应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况,确定双倍工资支付的起...
...我进
公司
都
6个月
了,公司以各种理由不让
转正
,请问有
没
违法
答:
公司
的行为已经违法,
按照
劳动合同法规定,劳动合同可以设定
试用期
,但试用期的期限三个月至一年的合同不得超过一个月,一年以上不满三年的不得超过三个月,三年以上到无期限的不得超过
六个月
。看一下你的合同就知道有
没有
违法。
华为
试用期6个月不转正
了
答:
华为试用期6个月不转正的原因如下:
1、表现正常不好
,华为实习生实习四个月至六个月就可以根据表现转正,若不转正则为表现不好。2、首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。
公司
合同本来说好
试用期6个月
.6个月后却找理由延期
转正
这合法吗?
答:
(1)根据劳动合同法的规定,
试用期6个月
对应的工作年限应当是三年以上;试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准和本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。【查看你与
公司
签订的劳动合同,上述规定公司有无违法,超过合法试用期的工资应当
按照转正
后工资标准支付,公司应补足;同时,公司应按...
6个月试用期不转正
补偿多少
答:
约定
试用期6个月
,超出时间
没转正
的,
公司
需要进行赔偿。对于规定的试用期已经履行的,用人单位除应
按照
规定的试用期薪水准则支付劳动者薪水之外,还要按照劳动合同规定的转正后的薪水准则向劳动者支付赔偿金。一般来说,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
试用期
超过
6个月
后仍
不转正
答:
试用期
结束后劳动者被延期
转正
的,应当首先与
公司
进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得随意延长试用期。劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
六个月试用期
还差五天就
转正
了,
公司
以我不能胜任岗位为由不让我...
答:
只能辞职啊,毕竟是
试用期
内,只要试用期工资正常给你就行了。
试用期满6个月不转正
的法律后果
答:
用人单位超过
6个月不转正
的,劳动者可以主张经济赔偿。以
试用期满月
工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
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