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公司以严重违反辞退
公司以严重违反
公司制度为由
辞退
答:
法律主观:如果劳动者确实
严重违法
用人单位规章制度,用人单位
辞退
的是没有赔偿的。反之,用人单位应当支付 违法解除劳动关系 的双倍 经济补偿金 。因为用人单位的规章制度是需要职工代表大会通过,并向劳动者公示,且 解除劳动合同 决定已报送工会通过才行。 《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一...
公司以
违规为由
开除员工
合理吗
答:
企业以
违反内部规章制度为由
解雇
员工合法。根据法律规定,劳动者
严重违反
用人单位的规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,并且不用支付经济补偿或赔偿。但前提是该员工真的违反了规章制度。
开除员工
的法律规定具体如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重...
员工
严重违反
规定可以
辞退
吗?
答:
员工
严重违反
规定可以
辞退
。根据我们国家法律当中明确的规定,如果劳动者存在着严重的过错情况之下是可以辞退劳动者的,比如说
公司
的规章制度当中明确的规定严重的违纪行为是属于一种可以辞退的情况。 一、员工严重违反规定可以辞退吗?员工严重违反规定可以辞退。若公司规章制度中明确该严重的违纪行为属于严重违...
公司
没有损失却
以严重
失职为由
辞退
答:
律师解答提示:l、
严重
失职,只有给用人单位造成重大损害的,用人单位才可以解除劳动合同;2、用人单位对员工的解除行为负有举证责任;3、单位
违法
解除要支付员工赔偿金。操作提示:1)以员工严重失职造成重大损害为依据解除劳动合同,用人单位须证明员工已严重失职,且已有“重大损害”。2)通常,
企业
可以在规章...
公司以严重违反
公司规章制度为由无理
辞退
,如何赢得劳动仲裁?
答:
法律分析按实际情况,如果用人单位
以严重违反公司
规章制度为由
辞退
劳动者的,如果劳动者因此而申请劳动仲裁,劳动者对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。赢得仲裁,要求公司赔偿违法解除劳动合同的双倍工资的...
违法辞退
员工
公司
要承担什么法律后果
答:
法律分析:用人单位
违法
解除劳动合同,劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
公司以违反公司
规章制度为理由
辞退
员工
答:
企业以
违反内部规章制度为由
解雇
员工是否合法 合法。 根据《劳动法》第25条规定:“劳动者
严重违反
劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”但是,由于规章制度是用人单位单方面制定的,而“严重违反”又具有模糊性,因此该条法律容易被用人单位滥用。 首先,有关部门应对用人单位...
严重违反公司
制度
开除
流程
答:
严重违反公司
制度
开除
流程如下:1、了解情况:公司管理层会先了解员工违反制度的具体情况,例如违反了哪一条规定,以及违反的程度和影响。2、调查:一旦确认员工违反了公司制度,公司会进行进一步的调查。这可能包括收集证据、与涉事员工进行面谈等。3、评估:在调查完成后,公司会对员工的违规行为进行评估,...
员工
严重
违规被
开除
有赔偿金吗
答:
一、员工严重违规被开除有赔偿金吗1、员工
严重违反公司
规定被开除没有补偿;如果员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以
开除员工
,并且无需支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
员工
严重违反
纪律
公司
可以
辞退
吗?
答:
能,用人单位
辞退
员工,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工
严重
违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过...
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