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公司停业员工工资怎样处理
公司停业
期间
工资怎么
发
答:
如果公司停业期间员工无法正常工作,
员工的工资发放应该根据劳动合同、公司规章制度和相关法律法规进行处理
。一般情况下,公司停业期间员工的工资发放应该符合以下原则:1. 根据劳动合同约定劳动合同是员工与公司之间的法律文件,应当明确工资支付方式、时间和标准等具体内容。如果劳动合同中有关于公司停业期间工资的...
公司停业
期间
工资怎么
发
答:
法律分析:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律依据:《中华人民共和国...
公司
停止经营
如何
赔偿
员工
答:
公司停止经营赔偿员工的方法如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业破产需要满足以下条件:1、企业已经无力偿还到期债务或者已经明显不能按照约定履行...
公司
停产
停业
期间
工资如何
发放
答:
比如:工资支付周期是每月1日到月底,期间15日开始停产,
则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付
。换句话说,这段期间因单位原因停工、停产的,视为员工仍然出勤,不扣工资。(二)停工、停产超过一个工资支付周期 仍然假设:工资支付周期是每月1日到月底,上个月15日开始停产,劳动者没有...
公司停业员工
有没有
工资
答:
最长三十日)的,
用人单位应当按照正常工作时间支付工资
。
超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资
;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
企业停业员工
补偿标准
答:
企业停业员工补偿标准:1、公司停业,属于提前解除劳动合同,用人单位需要支付经济赔偿,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。2、公司违反劳动合同法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济赔偿;3、没有签订劳动合同,需要每月...
公司
关门
员工
补偿
工资
标准
答:
公司关门员工补偿工资标准具体如下:1、每工作满一年的,员工可获得一个月工资的
经济补偿
;2、工作
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、工作不满六个月的,员工可从公司获得半个月工资的经济补偿金。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
企业
停产
停业员工
补偿
答:
劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%
支付劳动者基本生活费
。国家和省另有规定的,依照其规定执行。应当依法为职工缴纳社会保险费,用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉,由劳动监察部门依法进行查处,有管辖权的劳动监察部门是用人单位工商注册地的劳动...
因
公司
原因不能上班,
工资
应该
怎么
发?
答:
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低
工资
标准;3、停产超出一个月的,若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,
员工
没有提供劳动,
公司
要支付当地最低生活保障,每个地区都有相关的规定。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成...
公司
倒闭拖欠
员工工资
该
怎么处理
答:
法律分析:可以通过以下途径解决:1、与公司协商;2、向法院申请支付令;3、与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付
经济补偿
金。如果对仲裁结果不服,在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。法律依据:《仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益...
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