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公司可以拒绝员工辞职吗
员工提出离职
后30天不到,
公司可以
直接把人赶走吗?
答:
我国劳动法在不断进行完善当中,但到今天为止劳动法当中也并没有规定,如果
员工提出离职
后三十天不到,公司是否可以提前要求员工离开,一切都在于双方之间如何进行协商。只要工作交接方面顺利,
员工可以
提前
离职公司
也可以要求员工提前离开。2、很少有人会要求赔偿 当员工提出离职后,
公司可以
要求员工继续工作...
鉴了三年合同,做了四个月,
公司
逼
员工
走合法吗?
答:
不合法,向劳动仲裁委员会申请仲裁.法律分析
公司
裁员,要求被裁
员工
自己写
辞职
申请,属于违法行为,员工有权
拒绝
。员工写辞职申请,公司将无需支付经济补偿金,
可以
要求公司出具书面解除通知,如不出具,则注意以下几点:1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者不要马上走人,而是要立即要求单位出具...
公司
强迫
离职
违法吗
视频时间 00:41
员工
不
辞职
,
公司可以
解雇吗
答:
公司可以
根据法律和公司政策解雇
员工
,但是通常需要采取一些合法的步骤来解雇员工,例如提前通知或支付解雇补偿金等。在解雇员工之前,公司通常需要遵守一些法律规定,例如向当地劳动监管部门提交解雇通知书,并向员工支付相应的解雇补偿金。此外,公司还需要遵守公司政策和劳动法的规定,以确保解雇行为合法且公正...
员工提出离职公司可以
同意立即解除劳动关系吗?
答:
上述30天的规定是说,员工提前30天提出解除劳动合同,不管
公司
同不同意都
可以
走人,之所以给30天就是让公司赶紧重新招人,或公司让人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司不能借口没人接替而
拒绝员工辞职
。公司如果有人接替员工,当然可以立马同意员工走人,最起码还可以节省一个月工资呢!至于要不要向主动...
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
2、
公司
不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,
可以
拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人
主动离职
,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动
辞职
的情况,都
能
拿到工资报酬...
员工
申请
辞职
30天内,
公司可以
让员工提前
离职吗
?
答:
正式
员工辞职
必须提前30日,这是对员工的要求,否则就是违法的;对于用人单位而言,对于员工的辞职申请,在30日内随时可以批准;如果超过30日不批准的,
员工可以
自行离职,并不违法,而用人单位必须给付足额工资,且协助办理好相关的手续。当劳动者提出辞呈时,其实已经是相当于和
公司
发出解除劳动关系的要约...
公司
口头让我
辞职
,这种做法合法吗?
答:
如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动
离职
处理。如果单位
拒绝
进入
公司
,应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。即使最终未进入单位,劳动监察大队也有了立案记录,以后在进行劳动仲裁时
可以
此记录作为重要的证据。
单位要求我们调岗,
不同意
让我们自己签字
离职
合法吗?
答:
如果
公司
的
员工
因为生病在家需要休养,或者目前不
能
胜任这个岗位。公司是有权给他换一个工作。有了这一条规定,就有了调岗的基础。不分公司规定保密期间员工提出
辞职
还未
离职
的情况下,公司是
可以
单方面的进行调岗,这些情况下都是合法的。至于公司让员工签字离职,没有什么合不合法,最多只是一种建议,...
公司
劝退
员工
,违反劳动法吗?
答:
违反劳动法。只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形,
公司
劝退
员工
只要劳动者
不同意
就是不合法的。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人
离职
前12个月的平均工资计算工资标准。法律分析公司“劝退”员工,实则是违法...
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