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公司可以拒绝员工辞职吗
如果想要
辞职
但是
公司
不批,该怎么办呢?
答:
在职场中有许多人可能会因为对现在的工作不满意或是有了更好的发展方向而辞职的情况,其实员工和
企业
只是一种简单的雇佣关系,如果员工想要辞职,只要根据正常的程序进行操作,那么企业就没有理由
拒绝员工辞职
的要求。如果企业执意对员工的辞职不给予批准,小编建议
员工可以
从以下几个方面解决问题。一.员工...
不提前30天
辞职
,
公司可以
不给办
离职吗
答:
劳动者没有提前30天
辞职
的,用人单位好似应当为其办理离职手续的,如果用人单位
拒绝
为其办理离职手续的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切...
公司
不给
辞职
违法吗?
答:
公司
不给
辞职
肯定属于违法的。你是
员工
,有选择继续工作和
离职
的权利,公司没有权利不让你辞职。劳动法里说的是如果你要离职需要提前一月向单位提出申请 ,公司会进行审批,这期间会对你的工作进行交接,招人之类。一个月的时间足够了,不能扣着不让你走,这是不合法的。如果这样你
可以
去仲裁机构告...
公司
不让
员工辞职
是否违法
答:
公司
不让
员工辞职
属于违法的行为,劳动者有解除劳动合同的权利,
员工可以
按照法律规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者...
员工
在合同期内提出
辞职
,
公司可以
不批吗
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
扬州圆通快递员
辞职
遇阻,你认为
公司
有权阻止
员工离职吗
?
答:
该快递点表示,目前该员工还有将近三万的工资被发放,如果临时离职,
公司
将会扣押这些薪资,不予支付,该负责人表示,现在过年快递本来就多,人也不少招,他临时突然要离职,我如果招人的话,肯定是要多加钱,这笔钱自然要算在他头上。但媒体经过对律师咨询,对方表示,无论任何理由,都不
能拒绝员工离职
...
员工辞职
,单位不批员工就不
能
走吗?
答:
离职手续:
员工辞职
后,通常需要办理一些离职手续,如提供离职申请书、办理离职手续、结清工资和福利等。单位有责任按照规定程序处理这些手续,并与员工协商解决可能存在的问题。然而,具体情况可能因国家、地区和
公司
政策而有所不同。在某些特殊情况下,单位可能会采取法律手段或与员工协商以解决离职问题。如果...
不给
员工
办
离职
是违法吗
答:
违法的,用人单位不
能
以劳动者不配合
公司
进行交接为由
拒绝
为劳动者开具解除劳动合同证明文件,用人单位拒绝给
离职员工
办理离职证明,属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失的,单位是需要进行赔偿。一、不给
员工离职
证明违法吗 违法。
员工辞职
,在通知单位后,就应该办理离...
公司
规定不准
辞职
,合理吗?
答:
只要员工不是无理的辞职理由,那员工就
可以
也选择离开,而作为
公司
,也没有资格去
拒绝员工
的离职。作为一个公司,要有一个正常的管理模式,要做到人性化,要符合公司的实际状况,而不是自己想做什么就做什么,没有一个员工会喜欢这样的公司,公司规定不允许
员工辞职
,这样的做法完全是不尊重员工,也不...
国企
员工
申请
离职
单位
不同意
,该如何解决这个问题?
答:
如果是因为自己的问题,导致国企对
离职
申请
不同意
,就需要及时找到原因并进行解决,做好工作交接并提前告知,国企单位也不会出现留人的情况。如果不想和自己的原同事之间的关系弄僵,就
可以
找相关的
人员
了解不同意的原因,并找出事情的根本。办法总是比困难多,相信这个问题
能够
很快解决,如果
公司
实在不同意...
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