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公司可以拒绝员工辞职吗
公司
不让
辞职
怎么办?
答:
1、员工有辞职的权利,
公司
不让
员工辞职
是违反劳动合同法的,
员工可以
向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。2、根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
与
员工
签订一年内不许
离职
协议是否违法
答:
法律分析:该条款是与法律相违背的,是违法的,属于无效的条款。
辞职
是劳动者的权利,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者
可以
和用人单位协商-致解除劳动合同,也可以提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...
怀孕提
离职可以
立即批准吗
答:
如果女性员工的离职申请被
企业拒绝
,企业应当在规定的时间内支付其工资和福利待遇。需要注意的是,企业不得因女性员工怀孕而违法解雇或者限制其合法权益。如果企业违反法律规定,女性
员工可以
向劳动监察机构或者司法机关提出申诉或者起诉,维护自己的合法权益。女性员工怀孕
提出离职
申请的流程如下:1、提交离职申请...
我提前30天递交了辞职信,单位
不同意辞职
,要当自动
离职
处理,合理吗?
答:
可以
解除劳动合同。自动
离职
是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国
企业
劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指
职工
擅自离职的行为。
员工
提出
辞职
申请后,
公司可以
赶员工走吗
答:
法律主观:解除劳动合同,不需要用人单位的同意,只需要通知用人单位。如果用人单位有违法的行为,
可以
立即
辞职
,辞职的理由就是单位的各种违法行为的罗列。单位的违法行为有,拖欠工资、拖欠加班费、克扣工资、未依法缴纳社保、拖欠奖金、拖欠津贴、未签订劳动合同、违法试用期、未经劳动者同意擅自调岗等。如果...
老板不批
员工辞职
应该怎么办?
答:
如果是你以前做过的工作,现在想回去重新工作,如果是你主动
辞职
的话,那么你现在
可以
这样跟老板说,老板你现在
公司
缺人吗?如果缺人的话,我想回去工作。如果老板还用你的话,就会给你一个肯定的回复。提前辞职。关于提前辞职,
员工
临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理...
老板不让
辞职
,该怎么办呢?
答:
3、如果是想委婉
辞职
,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来
请辞
,希望上级领导给予批准!4、如果你对
公司
已经没有了留恋或是老板对待你很差,那么你完全
可以
理直气壮的去辞职,因为你并...
不批
离职
单违法吗
答:
公司
不给离职证明是违法的,用人单位不
能
以劳动者不配合公司进行交接为由
拒绝
为劳动者开具 解除劳动合同 证明文件,用人单位拒绝给
离职员工
办理离职证明,属于违法行为。 如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失比如造成上面案例中陈先生无法入职新公司,单位是需要进行赔偿的。劳动者提出
辞
...
公司
劝退
员工辞职
合法吗?
答:
合法。劝退是协商解除劳动合同的一种形式。员工如果同意,并申请辞职,双方劳动关系构成依法解除。但是在
公司
强迫
员工辞职
,或者公司强制解除劳动合同时,公司的行为构成违法,且应当向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。
解决用工单位未与你签订劳动合同的问题
答:
为了确保
公司
的运营稳定,很多公司都有规定关于
员工
的
辞职
流程和工资支付方式。如果员工未按规定提前
提出离职
,公司是有理由
拒绝
支付所压的工资的。你
可以
向用工单位了解相关规定,并按照规定办理离职手续,以保障自己的权益。⏰任职时间的计算和证明关于你的工作时长,理论上应从你开始工作的那一天起算。但由于缺少合同,...
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