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公司打工资打多了该怎么处理
给员工多发了
工资如何处理
答:
公司多发了工资,
职工应该及时说明情况,并主动退还多发的部分工资
。若公司多发后,职工占为己有属于没有法律根据取得不当利益,公司可以请求返还不当得利的部分。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,
受损失的人可以请求得利人返还取得的利益
,但是有下列情...
公司
给员工多发了
工资怎么
办?怎么做会计
处理
?
答:
1、如果实发工资大于应发工资 借:其他应收款 贷:应付职工薪酬——XX员工
2、企业向员工发放工资的时候 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 3、企业从应付的工资中扣还的各种款项 借:应付职工薪酬 贷:其他应收款 应交个人所得税 4、企业支付员工福利费 借:应付职工薪酬——福利费 贷:银行存款/库...
公司多打了
一份
工资怎么处理
答:
法律分析:
一、多发的工资是需要归还的
。劳动者辞职,用人单位多发了一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。二、
公司拖您的奖金,可以先和单位进行协商
;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,...
公司多
给了
工资怎么
办
答:
法律分析:公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还
,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,
应当将取得的不当利益返还受损失的人
。根据相关法律规定,因他人没有法律根据,取得的不当利益,受损失...
工资多打了公司
要求退回
怎么
办
答:
如果老板坚持要求您退还多支付的
工资
,您可以采取以下步骤:1、与老板进行沟通:首先,与老板进行积极的沟通,解释合同规定的工资支付金额,并提醒他们合同的法律约束力。尝试解决问题的最佳途径是通过对话和谈判。2、 寻求法律援助:如果与老板的沟通没有解决问题,您可以寻求法律援助。请咨询当地的劳动法律师...
公司
发
工资
的时候
多打了
钱给我,我
该怎么
办?
答:
您好!如果是
公司
疏忽大意错误导致多发了钱,多发的钱属于不当得利,应当及时返还公司。如果拒不返还的,如果该多发的金额在1000元以上的,可能涉嫌侵占罪,有可能会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
公司
给
多打的工资怎么要
回来?
答:
在法律上被称为不当得利,你可以准备好打款凭证、
工资
单、劳动合同等证据,去法院起诉,要求对方退还多给的金额。 构成不当得利,应当返还,不返还的可能构成侵占罪。钱
多打
,对方不退还,属于民事纠纷。经过协商对方执意不归还的,只能通过法院起诉来解决。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额...
老板发
工资
多发
了怎么
办
答:
老板发工资多发了的解决办法是:1、公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还
,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。2工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究。3、如果金额较大,员工不返还的话,公司可以提起民事诉讼,要求...
公司工资
发
多了
不退还
公司如何处理
答:
法律分析:1、给员工多发了
工资
,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。2、多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求...
公司多
给员工发
工资
,员工没有说,被公司查到
了怎么
办
答:
归还。
公司多
给员工发
工资
,员工没有说,被公司查到了,为了避免发生经济纠纷,需要及时归还。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
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