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公司按底薪除以22合法吗
厂里
底薪
2100/
22
天计算工资违法吗?
答:
应不算违法
。底薪可以不低于当地最低工资标准/工作日数,法定计算加班费时月工作天数按21.75天。
底薪除以
30天合理吗
答:
底薪除以30天不合理
。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算,每个月的底薪工作日理论上是22。5天。所以月底薪/22。5才是工作日每天8小时的底薪,若...
底薪除以
30天合理吗
答:
不合理
。根据查询律图网显示,底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,计算未休年休假...
按劳动法
22
天制超出22天的工资怎么算
答:
但法定休假日工作不能以调休替代。如果有加班、事假、病假,发放加班工资或扣事假、病假时,则
按照
员工月工资
除以22
计算日工资(日工资=月工资&;22),以便按日工资发放加班工资和扣事假、病假的缺勤的工资。上班一天也会有工资。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系的,需要根据劳动者所付出的劳动来向其...
未上满
22
天,怎么计算
底薪
答:
一般对于全职就算没有上一个月,也是
按照
月工资
除以
上班天数的日薪来计算工资,不是按照小时工计算。
22
天制是每个月满勤22天,不是一个月要上满22天才有
底薪
,上多少天有底薪是
公司
制度规定的,可以是22天,也可以是少于22天的。法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是...
...一个月上班未上满
22
天,请问工资是不是应该发
底薪
给我呢还是怎么样...
答:
底薪除以22
,再乘以你上班的天数。。再加上你的加班费。这就是你的工资。劳动法是这么规定的。不过有的厂有一个规定是请假一天还要扣钱。就是不知道你的厂是什么情况。。如果你年前就在这里上班的话。。那一号到八号也是有底薪的。。。也算是上班的。因为是带薪的年假。。。可懂 ...
底薪1800干了20天
公司底薪
给扣了162,这合理吗?
答:
我觉得这是合理的,因为你没有提前一个月提出申请。你只干了20天,所以单位扣你162还是比较合理的。
在工厂上班的加班工资是以
底薪除以
30天计算还是
22
天计算;'我们工厂是3...
答:
你好,是
除22
天多一点计算,不是30天计算。你可以去当地劳动部门反映让对方支付加班费。
底薪
怎么算加班费
答:
双休日:底薪21.7582加班时数 节假日:底薪21.7583加班时数 (其中21.75是正常班的工资,按国家标准八小时双休,
22
天是正常班,所以一天的基本薪资=每个月的
底薪除以
21.75)法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
一个月休息4天,用
底薪除以
30天算日工资
合法吗
?
答:
用
底薪除以
26天算日工资,一个月有4天的休假,实际工作时间是9.5天,以底薪除以26天再乘以9.5天算每日的工资
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