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公司说不接受个人理由离职
向公司申请
辞职
,
公司不
同意该如何应对?
答:
否者,于情于理,公司都不会轻易同意
辞职
走人的。确认辞职前后
个人
与公司之间是否存在违约行为。同时,选择辞职时还要考虑到入职时所签署的工作协议中是否涉及到单方面或者双方的违约行为。如果在约定的服务期内辞职,
公司不
同意辞职,个人方面就会涉及到一定数额的违约金赔偿条款,只有将协商后的违约金进行...
我想
离职
跳槽,但领导不同意我的离职申请怎么办?
答:
只要提过离职,一般公司会考虑接替你工作的安排,这是必然的
,公司的业务要运转,不能因任何一个人的离开而改变。所以:不管领导和公司再怎么挽留和其它手段办法留你,你自己心里要清楚这次提离职对公司不管hr还是部门领导的影响,他们会有所考虑和安排是很正常的事,你也不用过于在意;如果实在不能好散...
员工申请
离职公司
不批准怎么办
答:
一、
个人
提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
我向
公司辞职公司不
让走怎么办
答:
向公司辞职公司不让走的,
只要在递交辞职申请后的30日可以解除劳动合同
。如用人单位以拒发工资为由来要挟,可以直接向劳动监察部门举报,这已经是违法的行为了,可以由劳动监察部门查处要求用人单位支付工资并给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
由于公司的
原因
自己提出
离职
,
公司不
批怎么办?
答:
由于公司的
原因
自己提出
离职
,
公司不
批的解决方法如下
提出辞职
单位不批的,但程序合法,自动解除劳动关系,劳动合同终止。劳动者提出劳动申请应当提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天通知用人单位。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
员工提出
离职
,单位不批怎么办?
答:
1. 多与领导或HR沟通:如果申请
离职
的
理由
充分,可以尝试与领导或HR多次沟通,让他们了解自己的想法和心情,争取得到他们的理解和支持。2. 调整离职计划:如果单位在某个时间点有重要的项目要进行,或者正处于紧张的工作周期中,可以适当调整自己的离职计划,比如延迟离职时间,优先完成手头的工作缓解单位的困扰。3. 根据法律...
想
离职
,但是领导不同意离职的
原因
,怎么办?
答:
如果
离职
的
原因
,是
公司不
能够改变调整的,那就继续走离职的程序。如果是
个人
的原因,且不可被改变,那也就继续走离职的程序。三、如果确定离职,先与领导好好沟通。虽说,现在在一个公司来去自由,但是严格来说,我们也是要有违契约精神的。合约期内想离职也是可以的,提前30天提出就好。与领导好好...
为什么
公司
HR不能
接受
真正的
离职原因
答:
离职原因
大体有以下几方面:1、感觉
个人
在
公司
发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法...
提
离职
后,领导
说理由不
合理不批,该咋办?
答:
提议和领导干部真心实意的再沟通交流下,说明你的态度,是什么
原因离职
,辞职后打算做哪些。通过沟通交流,
公司
的确给不了你要想,出自于公司权益考虑到,能够争得给公司长点的时间招工。最先表明老总很重视你,你在这些方面是不可缺少的优秀人才,也认同你对工作中的投入,期待争得留有你。次之,公司...
员工辞职
,单位不批员工就不能走吗?
答:
离职
手续:
员工辞职
后,通常需要办理一些离职手续,如提供离职申请书、办理离职手续、结清工资和福利等。单位有责任按照规定程序处理这些手续,并与员工协商解决可能存在的问题。然而,具体情况可能因国家、地区和
公司
政策而有所不同。在某些特殊情况下,单位可能会采取法律手段或与员工协商以解决离职问题。如果...
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