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加班调休有效期一年是否有效
加班调休有效期
多久
答:
法律分析:加班调休没有有效期
,加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期,但规定了劳动者如果在工作时间以外,进行加班的,用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...
加班调休
能留到第二年吗
答:
加班调休一般是没有有效期的
,劳动者加班的,公司就应当向劳动者支付加班工资。加班有加班工资。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准,每小时的标准用每日的除以8。用人单位由于生产经营需要,...
加班调休有效期
多久
答:
没有有效期
。根据查询律图网得知,加班调休是没有有效期的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的。
加班调休有效期
多久
答:
法律分析:加班调休并没有规定具体的有效期限
。根据我国法律规定,加班应当支付给劳动者加班工资。法律并未对加班调休的有效期做出具体规定。劳动者如果在正常工作时间以外加班,用人单位应当按照法律规定支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位在以下情形应对劳动者支付加班工资...
调休
可以结转下
一年
吗
答:
调休正常情况下是不可以结转下一年的,如果工作需要,或者有特殊情况的可以结转下一年
。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工...
劳动法
调休有效
时间规定
答:
4. 在法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资的300%的
加班
工资。此类加班时间同样不能用
调休
来补偿。5. 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条,如果用人单位经职工同意不安排年休假,或者安排的年休假天数少于应休年休假天数,那么用人单位应在同一年度内,按照职工日工资收入的300%支付未休年...
劳动法
调休有效
时间规定
答:
法律分析:对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该
加班
不能用以后安排
调休
处理;休息日安排劳动者工作,...
调休一年
要清空合法吗
视频时间 00:22
公务员
加班调休一年
要清空合法吗
答:
这肯定是不合法的但是有些单位他是清零的时候给你算成
加班
费了,这样也是可以的,如果说他什么都没给你就清零了,这肯定不合法,你可以到劳动局去问一下或者说你问单位怎么解决这个问题。
公休
加班
用来
调休
,
是否
有时间限止?
答:
休息日
加班
安排补休有时间限制,但各地规定不同,如江苏省规定应当在6个月内安排补休,深圳市规定应当在一个月内安排补休。对此,建议咨询当地人力资源社会保障局或者劳动争议仲裁委员会。江苏省人民政府 《江苏省工资支付条例》第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的...
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