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加班调休有效期多久
加班调休有效期多久
答:
法律分析:加班调休没有有效期
,加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期,但规定了劳动者如果在工作时间以外,进行加班的,用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...
加班调休有效期多久
答:
没有有效期
。根据查询律图网得知,加班调休是没有有效期的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的。
加班调休多长时间
作废
答:
法律分析:加班调休没有有效期
,加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期,但规定了劳动者如果在工作时间以外,进行加班的,用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
在我国规定周末
加班
可以
调休
几天?
答:
加班调休应在加班当日起,两个月内使用完毕
,在调休期限内未使用完按放弃处理,不累计;为保证工作顺利进行,每次调休不能连休2天以上(含2天)。企业有的时候也是根据公司的实际经营对员工的上班状况临时的进行调休的,有的时候可能后期公司有非常紧张的项目安排,那么前期就可以给公司的部分员工适当的安排...
公司
加班调休
有时间限制吗
答:
1、加班调休没有时间限制;调休的时间由公司来确定,但是每个月加班时间不能超过36小时
。2、安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时,如超过属于违法行为,安排加班后企业是可以安排倒休的,如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费,标准是平日工资的2倍。如果标准工时制,却每天工作8小时的,每周...
调休
有没有限制期限
答:
在正常情况下也就是公司实行标准工时(8小事工作制)的时候,
安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时
,如超过属于违法行为,安排加班后企业是可以安排倒休的,如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费,标准是平日工资的2倍。二、调休有工资吗 调休是否有工资要根据实际情况而定。如果是在法定节假日安排...
公司规定
加班
不发加班工资,安排
调休
,
有效期
为三个月,合法吗?
答:
其实这个谈不上合法,不合法公司肯定是有公司的困难,否则不会要主动要求让你们
加班
,而且还定了时间三个月,如果你觉得这公司有必要长期干下去,那么就好好工作,认真执行公司的决定,如果你不想做了,可以另外找新的工作。
公司规定
加班
不发加班工资,安排
调休
,
有效期
为三个月,合法吗?
答:
合法的,只要在时间内
调休
了就可以。虽然没有支付
加班
工资但是给你调休。
谁能告诉我劳动法对于
调休
时效性怎么规定的?
答:
一般来说,休息日
加班
的,会安排在本周或下周内
调休
。因为这样安排不会与“平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”规定发生冲突,也不用支付加班费。对劳动者调休假的天数及时效,用人单位一般规定是能数个调休日,调休的时效,也规定在本年度使用。这样安排有利于生产经营和劳动者身体健康。附1:...
公司规定
加班
不发加班工资,安排
调休
,
有效期
为三个月,合法吗
答:
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
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