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加薪一般加多少合适
调
薪一般
幅度多大,我15%
答:
一般
来说普通员工
加薪
幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低,在原基数上加15%,领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高,一次加太多单位难以承受,加薪幅度能有5%~10%就算不错。调整工资的月份,有些放在每年4月,有些放在每年10月,也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。年度加薪外并行不悖的还有个...
程序员写
加薪
申请 希望
加多少合适
?急求!
答:
首先你受否了解以前工资调整幅度,然后参考着提出中等幅度的增长,比如10%、15%、20%,则你提出15%;然后看领导对你工作的认可,如果经常表扬,比其他人表现都好,可以提出最高增幅;但最高不宜超过30%;针对你2800的基本工资,5000就将近翻一番了,建议不要想。综合考虑,我认为3500和4000比较
合适
。
企业
加薪加多少
才
合适
?
答:
一般
现在养老和医疗保险都是按平均20%增长,这样计算的话,工资至少按10%到15%的增长为
合适
。
年底
加薪一般
百分之几
答:
一般
年底涨3%~10%。
加薪
那么你首先要明白一点,你在这个公司给公司创造了
多少
的利润,问题是公司里面的精英,公司缺你不可。如果是这种情况,你可以找老板去加薪,而且老板也会给你加理想中的薪资。
公司为员工
加薪
,多久加一次最合理?
答:
引言;公司给员工
加薪
多久加一次是比较合理的,主要还是根据公司本身的发展情况来确定,像有些公司发展能力
比较好
,收益也比较好,那么一年是可以设置4次左右的调薪机会,但是大部分公司
一般
是每年能够保证一次或两次的调薪。 同时公司给员工进行涨薪酬,也是需要考虑到岗位职务以及员工的绩效表现来进行判断...
跳槽
加多少
工资
适合
,试用期多少百分比合理?
答:
跳槽
加多少
工资
适合
,试用期多少百分比合理?这个问题没有标准答案,假如非要一个答案的话,那么人力资源部或猎头会告诉你,10%-30%的增长是最常见的,试用期5%-15%比较合理。现实是复杂的,每个人的情况都不同。我们还需要分析具体问题。在我详细了解你的情况之前,我不会草率地给你任何具体建议,这样...
和老板要求
加工资
,要求
加薪
幅度多大
最好
?
答:
没标准,具体视个人为公司创造了
多少
业绩以及近期公司效益甚至是老板心情而定。假设月薪2000,而实际你的个人贡献做到并长期保持在3500,那么至少可以提(3500-2000)*50%,大概750~1000这样的
加薪
幅度。其实换个角度从老板那看,他希望的还是用最低的薪酬雇佣到
最好
的员工。每个人心里都有张算盘,得之我...
作为领导者,如何给员工
涨薪
?涨薪的幅度要怎么确定?
答:
岗位工作内容:
加薪
幅度的
多少
,也得看你处在怎么样的职位。
一般
来说一般员工加薪幅度在15%上下。一般员工薪资稍低,在本数量上添15%,领导干部基本上能够接受。而高层住宅员工的薪资较高,一次加过多企业承受不住,加薪幅度会有5%~10%即使不错了。一般来说普通职工加薪幅度在15%上下。 一般员工薪酬...
全民涨薪时代,
涨薪多少合适
?
答:
要不要谈
加薪
,加薪幅度是
多少
,没有标准答案,要看你所处的行业、公司环境以及你个人的期望。
一般
正规的公司,每年都会有对绩效的评价,也会有对个人薪资的调整。如果调整不满意,你可以和领导沟通,讨论你的看法和期望,在小范围内,或许能够有一些调整的空间。当然,讨论的前提是你对自己工作质量感到...
一万
加薪一般多少
答:
那要看公司的
涨薪
制度了,
一般
情况的涨薪是按照公司薪酬等级涨的,有的多有的少,一般情况涨的不多,从几十到几百不等,要是你升职了涨薪那就涨的幅度就会大些,要看你升的职位是什么了,要是你为公司做出贡献涨薪也会大些的,总之各个公司各个部门的情况都不一样 ...
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