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劳务合同无效主张双倍工资
劳务
派遣
合同无效
可以要
双倍工资
答:
可以
。劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同,自实际用工之日起一个月内未签订的,劳动者可以要求二倍工资。而劳务派遣合同无效等同于未签订,所以可以要双倍工资。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工...
无效
劳动
合同
能申请
双倍工资
吗
答:
劳动合同无效能要双倍工资吗
合同无效的用人单位不需要支付双倍工资
。理由有如下二个方面:1、从类似规定上来看 虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定,但可以依照劳动合同法第93条的规定,可以推理出无须支付双倍工资。该条规定对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,...
公司让我签的劳动
合同
不合理,去仲裁要求
双倍工资
,如果公司反咬一口说...
答:
如果劳动者与用人单位确实没有签订劳动合同,并且超过一个月,劳动者申请仲裁要求用人单位支付双倍工资
,用人单位说是劳动者个人原因拒签,是需要公司举证的,如果公司没有相关证据,一般仲裁委会支持劳动者双倍工资的诉求的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
关于劳动
合同
签订
无效
是否可以申请
双倍工资
补偿
答:
可以的,劳动合同未交给劳动者,一般视为未签订,从你所说的情况来看应属未签订劳动合同
。但要注意双倍工资的仲裁时效为一年,超过了不予支持。要求补缴社保,劳动争议仲裁委员一般不受理。可以向当地社保部门投诉。
签订劳动
合同
日期虚假,可以要求
双倍工资
赔偿吗?
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司没有签署劳动
合同
仲裁后真的可以拿到2
倍工资
吗
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 没签劳动合同,申请劳动仲裁可以
主张双倍工资
。用人单位不和员工签订书面的劳动合同,...
劳动
合同无效
是否应当支付
双倍工资
答:
回答:由于这些人员以外来务工人员为主,流动性特别强,在《劳动
合同
法》实施前,我们采用的方式是不签合同,口头约定薪水,
工资
一月一结,员工可以随时辞职。 《劳动合同法》实施之后,依据该法的要求,用工必须签订劳动合同,不签订劳动合同的需要支付
双倍
的工资。在劳动合同签订的过程中,一些员工认为签订...
主张双倍工资
的时效法律规定
答:
双倍工资
应该在一年的仲裁时效期间内
主张
。如果用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订劳动
合同书
,劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年通过申请仲裁来维权。双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的,用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期,这一个月是不计算...
劳务合同
可以要
双倍工资
吗
答:
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过
劳务合同
建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。 通过上述分析可以知道,劳务关系不属于劳动关系,而是合同关系,所以不能按劳动合同法的规定
主张双倍工资
。劳务人员完成用工单位要求的工作时,可以主张相应报酬。
没签劳动
合同
,员工要求索赔
双倍工资
,多久才能拿到钱
答:
法律分析不签劳动
合同双倍工资
仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人
主张
权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算,因不可抗力或者有其他正当理由,当...
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