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劳务派遣合同民法典
民法典劳务派遣
规定?
答:
根据中华人民共和国
民法典
规定,
劳务派遣
协议应当以书面形式订立,并明确受派人的工作岗位、工作内容、工作期限、劳动报酬等条款。劳务派遣单位不得削减派遣劳动者的权利和待遇,也不得干涉受派人与用工单位之间的劳动
合同
。 根据中华人民共和国民法典的规定,劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的需要,将...
民法典劳务派遣
规定
答:
法律分析:为满足企业、机关单位的用工需求,使第三方
劳务派遣
公司与机关单位合作签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司指派劳动者到用工单位进行劳动,对于此类劳动形式被统称为劳务派遣。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能...
民法典
关于
劳务合同
的规定
答:
法律分析:
劳务派遣
期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任...
2022年
劳务派遣
新规定
答:
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立的劳动
合同
,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳动关系...
民法典劳务合同
法条
答:
法律客观:《中华人民共和国
民法典
》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除
合同
。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;...
民法典
关于
劳务派遣
的规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
民法典
》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣
期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务...
民法典劳务派遣
规定
答:
法律主观:法律对于
劳务派遣
的规定有哪些1、法律明确了用工单位应当履行的义务。《劳动
合同
法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动...
民法典劳务派遣
规定
答:
劳动派遣具备下列条件:1、注册资本不得少于人民币二百万元;2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3、有符合法律、行政法规规定的
劳务派遣
管理制度;4、法律、行政法规规定的其他条件。《中华人民共和国
民法典
》第九百六十三条 中介人促成
合同
成立的,委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的...
2023
劳务派遣
新政策是什么
答:
劳务派遣
新政策是什么 《
民法典
》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;...
劳务派遣
签的
合同
合法有效吗
答:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动
合同
;劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。【法律依据】《中华人民共和国
民法典
》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反...
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