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劳动争议仲裁
劳动仲裁
是什么意思
答:
劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式,由
劳动争议仲裁
委员会负责对申请仲裁的劳动争议进行公正的裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须经过的程序。《劳动争议调解仲裁法》规定,提出劳动仲裁请求的一方应在劳动争议发生之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。如果当事人...
什么是
劳动仲裁
?什么情况下需要劳动仲裁及劳动仲裁的流程是什么_百度知 ...
答:
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序,由
劳动争议仲裁
委员会负责对争议进行公正的裁决。在中国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。《劳动争议调解仲裁法》规定,申请劳动仲裁的一方应在争议发生之日起一年内提出书面申请。若当事人因不可抗力或其他正当理由无法在规定时间内申请,...
劳动
合同
争议
发生后怎样申请
仲裁
答:
工作单位及住所,被申请人的名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。2. 仲裁请求的具体内容以及申请仲裁的事实和理由。3. 支持仲裁请求的证据及其来源,包括证人的姓名和住所。如果书写仲裁申请存在困难,劳动者也可以选择口头申请,由
劳动争议仲裁
委员会将其记录成笔录,并通知对方当事人。
如何申请
劳动争议仲裁
答:
劳动争议发生后,当事人应在法律规定的期限内,向所在地
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁。有关申请仲裁的事项,《劳动法》有明确规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。国务院《企业劳动争议处理条例》规定:当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并...
出现
劳动争议
后应应该怎样处理
答:
(2)申请调解。发生劳动争议后,双方当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动调解组织申请调解,并自愿就争议事项达成调解协议。(3)申请
劳动争议仲裁
。发生劳动争议,双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会...
应对
劳动仲裁
的流程
答:
第二步,准备相关证据材料。根据
仲裁
申请的内容和自身的实际情况,收集、整理相关证据材料。这些证据材料可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作交接记录等,用以证明自身在
劳动争议
中的立场和主张。同时,也要注意对可能不利的证据进行合理解释和反驳。第三步,参加仲裁庭审。在仲裁庭审过程中,要积极配合...
发生
劳动争议
后
劳动仲裁
流程怎么走?
答:
发生
劳动争议
后
劳动仲裁
流程具体为劳动者、或者是单位向当地的劳动仲裁机构提出仲裁的请求,收到请求的仲裁机构需要在五日内通过查看仲裁申请者提交材料等的方式判断是否满足仲裁的条件,如果满足条件则需要出具受理通知书,不满足条件的情形,则需要驳回申请、并说明不受理请求的原因。 一、发生劳动争议后劳动仲裁流程怎么走?
劳动争议仲裁
的概念是什么
答:
1.
劳动争议仲裁
涉及劳动人事争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间的争议进行裁决。2. 依据劳动法律法规,仲裁程序是处理劳动者与用人单位争议的法定必经步骤。3. 在劳动争议仲裁委员会做出裁决之后,若当事人对裁决结果不满,且符合法定条件,方可向人民法院提起诉讼。4. 若未经过劳动争议仲裁程序,当事...
劳动仲裁
怎么申请的
答:
劳动仲裁的申请流程包括以下步骤:1. 准备并提交劳动仲裁申请书以及相关证据材料。2.
劳动争议仲裁
委员会在收到申请书后的五日内决定是否受理。3. 仲裁庭在开庭前五天向双方当事人发送书面通知。4. 开庭审理,包括双方明确诉求、答辩、调查事实、举证质证、辩论和陈述等环节。5. 仲裁庭进行调解,如果调解...
劳动仲裁
是什么意思啊?
答:
2. 仲裁作为一种制度,可以根据不同的适用对象分类,如民商事仲裁、海事仲裁和国际争端仲裁等。劳动仲裁是其中的一种,专门用于处理劳动纠纷。3. 劳动仲裁既有仲裁制度的一般特征,也具备自身独有的性质。它是由
劳动争议仲裁
委员会对申请仲裁的劳动争议进行中立调解和裁决的过程。4. 在中国,劳动仲裁是...
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