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劳动争议仲裁
劳动仲裁
是什么意思
答:
劳动仲裁是指由
劳动争议仲裁
委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由...
劳动仲裁
是什么意思
答:
劳动仲裁是指由
劳动争议仲裁
委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。提交书面申请时需要按实际情况准备好申请材料。
江苏省
劳动
人事
争议
调解
仲裁
办法
答:
委托、移交调解的调解期限不超过15日,调解期限不计入劳动人事
争议仲裁
委员会仲裁期限。第十五条 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的,劳动人事争议仲裁委员会应当受理。依据《
劳动争议
调解仲裁法》第十六条...
劳动争议
可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的
劳动争议仲裁
委员会管辖。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变...
劳动仲裁争议
提起诉讼案由
答:
劳动仲裁
争议提起诉讼案由:一、
劳动争议
1、劳动合同纠纷(1)确认劳动关系纠纷(2)集体劳动合同纠纷(3)劳务派遣合同纠纷(4)非全日制用工纠纷(5)追索劳动报酬纠纷(6)经济补偿金纠纷2、社会保险纠纷(1)养老金纠纷(2)工伤保险待遇纠纷(3)医疗费、医疗保险待遇纠纷(4)生育保险待遇纠纷(5)失业保险待遇纠纷3...
劳动争议
调解
仲裁
法适用于哪些劳动争议 ?
答:
一、《
劳动争议
调解
仲裁
法 》适用于六类 劳动争议 : (1)因 确认劳动关系 发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; (3)因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、 工伤 ...
劳动仲裁
不合理该怎么办
答:
但是在劳动仲裁中却遇到不公平的情况,仲裁机构处理偏向了公司。对劳动仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉处理。或者用人单位有证据证明仲裁裁决有适用法律法规确有错误、违反法定程序、
劳动争议仲裁
委员会无管辖权等情形的,可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁,是指将争议提交给...
劳动仲裁
书怎么写
视频时间 00:52
劳动仲裁
是什么意思
答:
根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。
劳动争议仲裁
是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又具有自己的特殊性。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人...
劳动仲裁
和仲裁区别
答:
4、职业伤害赔偿争议:劳动者与用人单位之间因职业病、工伤等方面的赔偿争议;5、其他争议:法律、法规规定的其他
劳动争议
。综上所述,不同地区的
劳动仲裁
申请流程和具体操作细节可能有所不同,具体的流程和操作应根据当地政策规定和劳动仲裁委员会的要求来进行处理。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议...
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