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劳动争议仲裁
劳动
人事
争议仲裁
组织规则
答:
第一章 总则第一条 为公正及时处理劳动、人事争议,根据《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规,制定本规则。第二条 劳动人事
争议仲裁
委员会(以下称仲裁委员会)由人民政府依法设立,专门处理劳动、人事争议(以下称争议)...
劳动纠纷
怎么申请
劳动仲裁
答:
法律主观:1、当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议仲裁
委。 2、首先,劳动仲裁是不受任何费用的,在仲裁之前,你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解,调解无果的话,你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁,至于你说的需要什么手续,我国新颁布的 劳动争议仲裁法 第二十八条有明文...
劳动仲裁
有时间限制么
答:
申请
劳动仲裁
是有期限的。
劳动争议
申请仲裁的时效期间是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年内申请劳动仲裁的话,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起开始计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者...
劳动争议
能申请
仲裁
吗
视频时间 01:25
劳动仲裁
流程怎么走
答:
仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。第二十九条
劳动争议仲裁
委员会收...
什么是
劳动仲裁
?什么情况下需要劳动仲裁及劳动仲裁的流程是什么_百度知 ...
答:
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序,由
劳动争议仲裁
委员会负责对争议进行公正的裁决。在中国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。《劳动争议调解仲裁法》规定,申请劳动仲裁的一方应在争议发生之日起一年内提出书面申请。若当事人因不可抗力或其他正当理由无法在规定时间内申请,...
劳动争议
是否可以申请
仲裁
答:
法律分析:劳动争议可以向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生...
劳动仲裁
申请时间节点
答:
此时赋予劳动者选择权。可以选择继续由调解中心调解,也可以选择转仲裁排庭审理。一般都会选择前者,因为案子实在有点多。大家互相理解吧。三、收到仲裁通知后,何时提交证据? 答:当事人在收到收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向
劳动争议仲裁
委员会提交答辩书。 解读:...
怎么联系
劳动仲裁
答:
人力资源和社会保障局设有
劳动仲裁
部门,劳动仲裁局咨询电话是12021。当劳动者发生
劳动争议
,劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉,具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好,要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法,在劳动监察过程中,劳动监督机关一经作出处理决定,立即发生法律效力,有关单位和...
劳动争议仲裁
与劳动仲裁的区别
答:
但除此之外,二者当事人称谓、性质、依据、原则、程序、审限、效力、收费均不相同。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁
委员会申请...
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