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劳动争议继续履行合同
劳动者要求
继续履行劳动合同
答:
1、仲裁委。仲裁委在仲裁程序中发现确实无法
继续履行劳动合同
的,仲裁委会向劳动者做好释明工作,告知劳动者将要求继续履行劳动合同的请求变更为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金等请求。如果经仲裁委的充分释明后,劳动者仍坚持要求继续履行劳动合同的,仲裁委一般会尊重劳动者的诉权,驳回劳动者的请求...
仲裁
继续履行劳动合同
单位不执行怎么办?
答:
1.仲裁庭作出裁决后,应当制作裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书,应当依照规定的期限
履行
。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行;2.如...
劳动仲裁在什么情况下可以要求
继续履行劳动合同
答:
法律分析:用人单位违法解除
劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位
继续履行
原劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定...
劳动合同
到期被要求
继续履行劳动
怎么办
答:
劳动合同到期之后继续在单位工作超过一个月之后还没有签定劳动合同的话第二个月开始进行双倍工资的发放,如果单位要辞退员工,继续工作的时间也要计算工钱在离职的时候进行发放。当事人可以拒绝,如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行。劳动者不要...
违法解除
劳动合同
要求
继续履行合同
答:
法律分析:1、劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定,要求用人单位
继续履行劳动合同
。2、劳动者可以选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时,劳动者同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定,与用人单位解除劳动合同,并可以要求用人单位根据《劳动合同法》第四十七条、...
继续履行劳动合同
能否强制执行
答:
法律分析:对
继续履行劳动合同
可以申请执行。对当事人已经发生法律效力的调解书和裁决书,双方应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院申请执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动仲裁要求
继续履行劳动合同
,单位不履行后果
答:
法律主观:对方起诉 要求
继续履行合同
,不想履行,如果是企业的原因导致员工离职的,一般可以支付相应的经济补偿金或者赔偿金,然后 解除
劳动合同
。 继续 履行劳动合同 的
争议
,是指劳动者在被用人 单位违法解除劳动合同 以后,劳动者不同意接受解除劳动合同决定,要求用人单位撤销解除劳动的违法决定,并...
员工要求
继续履行劳动合同
答:
用人单位应当继续履行;劳动者不要求
继续履行劳动合同
或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
民法典规定
争议
解决期间是否
继续履行合同
?
答:
法律分析:合同是双方协议的结果,在合同条款没有明确规定
争议
解决期间不得
继续履行合同
时,合同当事人可以要求对方继续履行合同,但合同出现不能履行的情形除外。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易...
劳动
仲裁申请了赔偿还可以申请
继续履行合同
吗
答:
根据《劳动合同法》规定, 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 劳动仲裁的流程有,当事人申请仲裁须自
劳动争议
发生之日起60...
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