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劳动仲裁时效中断认定
劳动
关系存在争议且无法确认,怎么办
答:
(六)法律、法规规定的其他
劳动
争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而
中断
。从中断时起,仲裁时效期间重新...
工伤
认定
超过六个月,还能起诉吗
答:
工伤
认定
超过6个月,也不能直接起诉。劳动争议纠纷必须先行
劳动仲裁
,劳动仲裁是前置程序。对于劳动仲裁结果不服的才能向人民法院提起诉讼。劳动起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院...
劳动仲裁
撤诉后可以再次申请仲裁吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而
中断
。从中断时起,仲裁时效...
劳动仲裁
终局裁决容易撤销吗
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。(二)仲裁时效的中断仲裁时效中断,是指在具备一定的事由时,已经计算的仲裁时效归零,重新起算。
劳动仲裁时效中断
的原因有:(1)当事人一方向对方当事人...
拖欠工资多久可以申请
劳动仲裁
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以申请
劳动仲裁
。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准,超过了这个约定日期,但公司却没有下发工资的,就应该属于没有及时发放工资。拖欠工资的
仲裁时效
,一般是一年,如果当事人是在劳动关系存续期间因...
申请执行
时效
的中止、
中断
答:
申请执行要在两年内提出,如果超过两年在提出,法院将不支持当事人的执行申请,但是如果在这两年内发生了法定的
中断
或中止的事由,两年的期间可能会暂停或重新起算。一、关于申请执行
时效
的中断问题:根据现行的法律规定,当事人申请执行民事判决裁定、附带民事判决裁定、生效的
劳动仲裁
裁决书、商业仲裁裁决书...
劳动
人事争议
仲裁
办案规则
答:
第九条
劳动
者与个人承包经营者发生争议,依法向仲裁委员会申请仲裁的,应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。第十条 在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,
仲裁时效中断
;从中断时起,仲裁时效期间重新计算:(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;(二...
拿到工伤
认定
书后,要多久才能申效,才能申请
劳动仲裁
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而
中断
。从中断时起,仲裁时效...
公司没有实体怎么走
劳动仲裁
答:
二、 劳动争议 申请仲裁的时效是多长 现行 劳动法 规定,当事人 申请
劳动仲裁
的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益, 劳动争议调解仲裁法 延长了劳动争议申请仲裁的时效期间,并完善了
时效中断
、中止制度。 劳动争议调解仲裁 法规 定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人...
我想申请
劳动仲裁
,可是没有证据证明劳动关系.
答:
从
中断
时起,
仲裁时效
期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,...
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