11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动仲裁限制时间
申请
劳动仲裁
的
时间限制
答:
法律分析:从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起,超过一年的,不得申请劳动仲裁
。劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应...
劳动仲裁
多长
时间
内有效
答:
劳动仲裁的有效期是劳动者和用人单位在发生劳动争议后,向劳动仲裁机构提出仲裁申请的时间限制。根据我国法律规定,
这个有效期为一年
,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。过期申请的后果可能导致仲裁权利丧失,但仍有其他途径可维护权益。同时,法律也考虑到了特殊情况下的时效中止问题。法律依据...
劳动仲裁
有
时间限制
么
答:
申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起六十日内提出
。“劳动争议发生之日起”指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日:劳动者请求用人单位补缴社会保险费的,应从劳动者知道或应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。劳动者请求用人单位承担工伤待遇的,
应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日
...
劳动仲裁
最长能拖多长
时间
答:
1. 根据《劳动争议仲裁调解法》,
劳动仲裁的最长时限是自受理之日起60天内作出裁定
。通常情况下,企业应在裁定后执行,不执行时可申请法院强制执行。2. 若被申请人向法院申请撤销仲裁裁定,时限将变得不确定。当事人应对发生法律效力的调解书、裁决书,在规定期限内履行。若一方逾期不履行,另一方可依照...
申请
劳动仲裁
的
时间
期限
答:
1. 法律分析:最新法规规定,
当事人提出劳动仲裁申请的期限为一年
,该期限从当事人知晓或应知其权利受到侵害之日起开始计算。2. 重要提醒:请务必留意这一时间限制,因为如果超出这个时限,相关的劳动争议申请将可能不被劳动仲裁委员会受理,导致争议无法得到解决。3. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动...
劳动仲裁
处理
时间限制
答:
一、
仲裁
委员会受理申请
时间限制
劳动
争议仲裁委员会在收到仲裁申请后,应在五日内决定是否受理。若不予受理或逾期未作出决定,申请人可以向人民法院提起诉讼。二、仲裁庭处理劳动争议案件时间限制 仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理申请之日起四十五日内结束案件审理。若案情复杂需延期,经劳动争议仲裁委员会...
申请
劳动仲裁时间
有没有
限制
(劳动仲裁时间)
答:
1. 劳动仲裁申请有时间限制,
一般为一年
。2. 时效的起算点是申请人知道或应当知道权利被侵害之日。3. 时效期间可因特定情形中止或中断,如不可抗力等。4. 若劳动关系持续且争议涉及劳动报酬,申请仲裁不受一年时效限制。5. 劳动关系终止后,申请仲裁的期限为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议...
劳动仲裁
多长
时间
失效
答:
法律分析:
劳动仲裁
自立案之日起,45日内结案,案情复杂的,经劳动争议仲裁委主任批准,可延长15日;至于开庭多长
时间
有判决书,法律没有规定。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;...
劳动仲裁
的处理
时间
有
限制
吗
答:
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,申请劳动仲裁的时间为
一年
,从知道权利被侵害时开始计算,而劳动仲裁的期限是从受理案件四十五日内作出裁定。 一、劳动仲裁的处理时间有限制吗 依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,申请劳动仲裁的时间为一年,从知道权利被侵害时开始计算,而劳动仲裁的期限是从受理案件...
劳动仲裁
处理时间限制 劳动争议
仲裁时间限制
答:
劳动仲裁
处理
时间限制
:劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的,申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中,人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。对于仲裁庭受理的劳动争议案件,应当自劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
个人劳动仲裁有时间规定吗
劳动仲裁申请期限规定
劳动仲裁的年限是多少
劳动仲裁需要什么证据
劳动仲裁法律时效是多久
劳动仲裁时间多长
劳动仲裁最长多长时间
劳动仲裁法定期限
劳动仲裁审理期限法律规定