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劳动合同二年后怎么续签
第二次
合同续签
三年还是五年
答:
对于劳动者来说,如果对于这份工作比较满意,应该是签订5年更为合适。如果是签订3年期限
劳动合同
,那么劳动合同到期时,用人单位提出不
续签
,支付3个月工资的经济补偿金即可,不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同,那么劳动者工作3
年后
,用人单位即使想裁员,没有合法的理由,也...
公司第一年签订三年
劳动合同
,到第四年或者是
以后
,
续签
为一年一签,是...
答:
现在一般公司都用的是集体
劳动合同
,常规有一年一签、
两年
一签、三年一签、五年一签,城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同,有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。法律分析有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到...
三年
合同
期满
后续签
几年
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订三年
劳动合同
到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无...
第二次
合同续签
三年还是五年
答:
对于劳动者来说,如果对于这份工作比较满意,应该是签订5年更为合适。如果是签订3年期限
劳动合同
,那么劳动合同到期时,用人单位提出不
续签
,支付3个月工资的经济补偿金即可,不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同,那么劳动者工作3
年后
,用人单位即使想裁员,没有合法的理由,也...
两次三年
合同
再
续约
几年
答:
用人单位与劳动者签订3年
劳动合同
到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位
续签
无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。一、签三年的劳动合同到期后又续签几年 用人单位与劳动者...
...分别签了两次三年
劳动合同
到期后,公司让
续签
一年一签的合同合法吗...
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:续签两次,第三次
续签合同
举例说明应用场景:
劳动合同
法 其它含义:不管签几年,无辜辞退,不续签 举例说明应用场景:双培赔偿工龄工资
第一份
劳动合同
为5年第二份劳动合同为几年?
答:
劳动合同续签
,第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,应签订无固定期限合同。 劳动合同续签,第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,应签订无固定期限合同。劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人...
第一份
劳动合同
3
年续签
几年
答:
法律分析:1.用人单位与劳动者签订3年
劳动合同
到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。2.新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
劳动合同
第一年签一年,第
二年
签几年
答:
法律分析:已经签署一年的合同到期后,
续签合同
的么签订年限可以是
2年
的,这个
劳动合同
的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
请问
劳动合同
签定签署1年,
续签合同
可以签订
2年
的吗
答:
首先回答您的问题,已经签署一年的合同到期后,
续签合同
的么签订年限可以是
2年
的,这个
劳动合同
的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。劳动法中对相关事项做了如下规定:第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限...
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