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劳动合同二年后怎么续签
劳动合同
第二次
续签
是几年
视频时间 01:05
三年
合同
到期第二次
续签
多久
答:
法律分析:
劳动合同
第二次
续签
几年都可以,一年、
两年
、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间...
第二次
合同续签
三年还是五年
答:
第一次签订劳动合同期限为三年,第二次可以签五年或其他期限。用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否
续签劳动合同
进行意思表示都十分重要。因此,在
劳动合同续签
前必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的,用人单位就...
劳务派遣
2年后
会自动
续签
吗
答:
不会自动劳务派遣
合同2年
到期后不
续签
的话,那么就可以直接要求单位给予相应的经济补偿;如果单位拒绝支付的话,那么就可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁,这样才能保障到自己的合法权益。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动...
两次三年
合同
再
续约
几年
答:
用人单位与劳动者签订3年
劳动合同
到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位
续签
无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。一、签三年的劳动合同到期后又续签几年 用人单位与劳动者...
三年
合同
期满
后续签
几年
答:
用人单位与劳动者签订3年
劳动合同
到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位
续签
无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
三年
合同
到期
后续签
的规定是
怎么样
的?
答:
用人单位与劳动者签订3年
劳动合同
到期后,双方再次 签订劳动合同 的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《 劳动合同法 》14条的规定要求用人单位
续签
无固定期限劳动合同 ,用人单位必须续签。《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动...
劳动合同
三年
后续签
几年
答:
一、劳动合同到期续签几年
劳动合同续签
一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。二、不
续签劳动合同
要怎么处理 劳动合同期满,不续签劳动合同: 1、用人单位部续签劳动合同,用人单位需...
三年
劳动合同
到期后再签什么呀
答:
用人单位与劳动者签订3年
劳动合同
到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位
续签
无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。一、签三年的劳动合同到期后又续签几年 用人单位与劳动者...
劳动合同
三年
后续签
几年
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订3年
劳动合同
到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位
续签
无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
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