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劳动合同二年后怎么续签
签了一年
劳动合同
第
二年
没有
续签怎么
办?
答:
签了一年
劳动合同
第
二年
没有
续签
分为以下情况:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。用人单位有下列情形之一的...
劳动合同
签两次后变无期限合同
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。二、劳动合同到期单位不
续签怎么
办 固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动...
劳动合同
签
两年
的坏处
答:
一年一签
劳动合同
,企业的选择性很大,如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工
续签
,对员工也有好处,员工想换工作的话可以直接换,避免企业不放人。但是一年一签容易出现违法情况,比如签订两次后,第三次应该签订无固定期限的劳动合同,也容易出现单位借口不给买保险的情况。法律依据:《中华人民...
员工
劳动合同
到期了,员工不
续签
,可以吗?
答:
法律分析:
劳动合同
是用人单位和劳动者双方之间的合同,订立劳动合同,同样遵循着平等自愿、协商一致的原则。固定期限劳动合同到期后,合同双方当事人当然可以不
续签
,用人单位和劳动者,以公司和员工为例,任何一方都可以选择不续签。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
和用人单位签
2年合同
,到期后单位不再
续签
,企业需要赔偿吗
答:
法律主观:劳动合同到期 ,如果用人单位提出不与劳动者
续签劳动合同
的,用人单位是应当向劳动者 支付经济补偿金 的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付
2
个月工资。
劳动合同
到期后,间隔了二个月后又签了合同,这算不算连续
续签合同
答:
这样是算
续签劳动合同
的,其中两个月的断档期视做事实劳动关系,如果劳动者不做了,可以要求用人单位2个月期间未签订劳动合同的双倍工资。如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,劳动者提出要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动...
第
二年合同续签
还是有试用期合法吗?
答:
《
劳动合同
法》第19条第2款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这就是说,同一劳动者在同一单位无论是再次招用,还是岗位变化,用人单位都不能再约定试用期。本案中,你的第一份劳动合同期满后,单位同意与你
续签
,这说明单位对你的精神状态、个人品质、工作能力等方面是肯定的,此...
新西兰三年工签后
续签
几年
答:
劳动合同续签
一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满,不
续签劳动合同
:1.用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2.符合...
签了
2
次
劳动合同
,当第三次
续签
时 公司说不能跟我签无固定期限的劳动合同...
答:
签了
2
次
劳动合同
,当第三次
续签
时 公司说不能跟我签无固定期限的劳动合同
怎么
办? 100 我08年7月正式入职工作,公司要求签订6个月的短期合同;其后09年1月工艺又与我签订了6个月的短期合同。到了5月底,公司想与我续签,我提出签订无固定期限的劳动合同,并提交了书面申请... 我08年7月正式入职工作,公司要求...
合同
到期后多久公司不
续签
,可不可以对公司进行起诉赔偿
答:
如果双方协商不成的,劳动者应该向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析
劳动合同
到期
之后
,劳动者提出
续签合同
,公司却无故不愿再续签合同,从而导致了劳动者的失业,这严重损害了劳动者的合法权益。根据相关规定,连续订立二次劳动合同,且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者提出...
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