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劳动合同效力有哪些
劳动合同
的
效力有哪些
?
答:
(一)劳动合同的生效
劳动合同依法订立即生效,具有 法律约束力
。除非当事人对 劳动合同生效 有特殊约定,如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同,其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。 (二) 无效劳动合同 无效劳动合同,是指劳动合同虽然已经成立,但因违反了法律或行政法规的强制性规定而...
劳动合同效力
如何认定
答:
法律分析:满足条件的合同是有效的。
劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力
。根据法条的规定,劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立,就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同,否则就要承担法律责任...
劳动合同有
没有法律
效力
答:
劳动合同的法律效力 劳动合同的法律效力包含两层意思。
一是劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定
。 二是劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
集体
劳动合同
法律
效力有哪些
答:
3、集体合同的空间效力:集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十四条 集体合同签定后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。第三十五...
劳动合同
具有法律
效力
吗
答:
一、劳动合同有什么法律效力
劳动合同依法订立即具有法律约束力
。当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。二、劳动合同应该注意哪些问题 劳动合同签订除了具备双方的信息;劳动合同期限;工作...
与单位签的
劳动合同有
法律
效力
吗?
答:
对
劳动合同
的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条:劳动合同部分无效,不影响其他部分
效力
的,其他部分仍然有效。第二十八条:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定...
签订了
合同
可以辞职吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、劳动合同的法律效力有哪些劳动合同的法律效力如下:1、劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定;
2、劳动合同依法订立即具有法律约束力
,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律...
签订
劳动合同
时,什么样的劳动合同具有法律
效力
答:
劳动合同
的签订是雇佣关系合法的体现,合同的签订维护的不仅仅是劳动者一方的权益,公司的合法利益也不容侵犯,那么在 签订劳动合同 时,什么样的劳动合同具有法律
效力
呢? 什么样的劳动合同具有法律效力 用人单位和劳动者签订劳动合同需要按照《 劳动合同法 》规定进行,劳动者和用人单位协商一致,由...
劳动
协议书有法律
效力
吗
答:
无效的
劳动合同
,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的
效力
,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 解除劳动合同协议书的法律效力 合同解除产生合同关系消灭的一般法律后果,具体表现为:(1)解除合同双方当事人将来履行相...
劳动合同有
法律
效力
吗
答:
一方是劳动者,即
具有劳动
权利能力和劳动行为能力的自然人;另一方通常为用人单位即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业组织﹑事业组织﹑国家机关﹑社会团体等用人单位。双方以上是
劳动合同有
法律
效力
吗的回答 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并...
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