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劳动合同期内辞职要付违约金吗
合同期限内辞职需要违约金吗
答:
法律分析:原则上劳动合同不得随意约定违约金,所以在劳动合同关系中,
劳动者在合同期限内提出辞职无需支付违约金
。但是如果劳动合同中约定有最低服务期限,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,且支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动合同中约定了竞业...
在
合同期内离职要
赔
违约金吗
答:
合同期内离职不要赔偿违约金
。职工在劳动合同期限内离职时一般不需要给公司付违约金,职工违反服务期约定、违反竞业限制和保密义务约定的才需要付违约金,但竞业限制和保密义务只适用于高层管理人员以及负有保密义务的职工,约定服务期的前提条件是公司对本人进行了专业的技术培训。劳动合同应当具备哪些条款?...
签了
劳动合同
可以中途
辞职要付违约金吗
答:
法律分析:一般情况下,
签劳动合同后辞职不需要支付违约金
。答镇新劳动法规定,如果员工要辞职,需提前30天通知工作单位,如果员工一定要马上离职,应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。如果与公司有其他协议的,如公司花钱给员工提供技能培训等,则...
签一年
劳动合同
提前
辞职
会有
违约金吗
答:
签一年劳动合同提前辞职不会有违约金
。签订一年的劳动合同后,劳动者在合同期内提前辞职,通常情况下不需要支付违约金。劳动者只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可。但是,如果劳动合同中特别约定了违约金条款,或者用人单位为劳动者支付了培训费等费用,劳动者在解除劳动合同时应按照合同约定承担相应的...
劳动合同期内辞职
有
违约金吗
答:
职工在合同期限内辞职不一定需要支付违约金
,如果辞职职员满足违反的是以下条款的规定,那么就有需要支付违约金的可能。相关法律规定:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
签
合同辞职需要支付违约金吗
答:
法律分析:
辞职
一般不
需要支付违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,...
签一年
合同
,没干够一年正常
辞职
,要扣
违约金吗
?(合同上写有
答:
签一年
劳动合同
中途不干了一般是不
需要支付违约金
的,但如果因为其
辞职
给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律分析签一年合同中途不干了劳动者向用人单位提交...
合同期内辞职需要交违约金吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位 签订劳动合同 后,
劳动合同期限 内
,可以提出
辞职
,不算
违约金
。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求
支付
剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月...
合同
未到期
辞职要付违约金吗
答:
合同
未到期
辞职
是否
要付违约金
需要根据实际情况来定。合同未到期
离职
一般不需要给违约金,但是以下情况
劳动
者
需要支付违约金
:1、劳动者违反服务期约定的,除法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、合同针对培训约定了服务
期限
,或者涉及商业秘密约定了竞业限制,劳动者提前解除合同或者...
签了
合同
之后不想干了,
需要付违约金
么?
答:
签订了
劳动合同
,劳动者在试用
期内
只需要提前三天向劳动单位辞职,是不
需要支付违约金
的。若是正式员工
辞职需要
提前一个月告知用人单位,也是不需要支付违约金的。签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。法律...
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