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劳动合同社保局备案吗
与公司签的
合同社保局
有
备案吗
答:
法律分析:有的
。劳动合同若是需要备案需要到当地的社保局办理,根据相关法律的规定,劳动合同备案是劳动保障行政部门依法审查劳动合同真实性和合法性的一项服务措施。 用人单位与劳动者订立、变更、续订劳动合同应当按照本办法进行备案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与...
交
社保劳动合同
需要
备案吗
答:
法律分析:劳动合同的备案必须给社保局 (或者以前叫劳动局)
,作为就业统计的依据,劳动合同社保局备案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第...
劳动合同
需要
备案
人力
社保局吗
答:
劳动合同不是必须备案到人力社保局
。根据《劳动合同法》,劳动合同在用人单位和劳动者签字或盖章后即生效,即使未备案也不会影响其法律效力。不过,在实际操作中,如需为劳动者缴纳社会保险,办理失业金领取或解除劳动合同时,通常需要到劳动局进行备案。此外,某些地区可能根据当地规定要求劳动合同备案,这种...
劳动合同
需要
备案
人力
社保局吗
答:
法律分析:按照正常的,
公司与员工签订的劳动合同需要到当地劳动局备案
,备案之后再到社保局办理社保参保手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华...
劳动合同
会上传到
社保局吗
答:
法律分析:是需要到
社保局备案
的,因为签订
劳动合同
后牵涉到要办理购买社保等手续。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
劳动合同
需要
备案
人力
社保局吗
答:
法律分析:
劳动合同
不是必须需要
备案
人力
社保局
,备案不是必经程序。劳动合同需要用人单位和劳动者各一份,企业盖章、劳动者签字或者盖章,当然,摁手印可以,但不是必须。缴纳社保时,必须要有
劳动局
提供的正规劳动合同书,并且该劳动合同是经过备案的合同,这是社保局针对缴纳社保所做出的要求。法律依据:...
人社
局备案
的
劳动合同
答:
法律分析:1.签订正规
劳动合同
,而且购买社保的,必须到
劳动局
、
社保局备案
。2.根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的...
劳动合同
需要到
社保局备案吗
答:
劳动合同
不用在
社保局备案
,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
人力资源和
社会保障局
劳务用工怎么
备案
答:
在前往人力资源和
社会保障局
进行劳务用工
备案
之前,需要先了解备案的具体要求和流程。可以登录当地人力资源和社会保障局网站或前往办公地点咨询相关工作人员,了解备案所需的资料、申请表格的填写方法等。二、准备相关资料 备案所需资料包括用工单位的基本信息、劳动者的个人信息、
劳动合同
、社保缴纳证明等。
劳动合同
必须到人社
局备案吗
答:
法律分析:可以去备案,但不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面
劳动合同
,双方签字盖章后生效,未到劳动
局备案
不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳
社会保险
,一般需要到
劳动局
先进行劳动合同备案,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到劳动局办理劳动合同解除手续。法律没有强制个人的...
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