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劳动法不定时工时制度
什么是
不定时
工作制
答:
回答
不定时
工作制不是仅仅合同约定就能实施的,必须经国家批准
劳动法
第三十九条“企业应生产特点不能实行本法第三十六条第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”劳动部关于企业实行不。不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的
工作时间制度
它是针对因生产特点工作特...
劳动法
关于
不定时
工作制的规定
答:
法律主观:
不定时
工作制的劳动时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性
工作时间
等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
不定时工时
制国家是怎么规定的
答:
法律主观:
不定时
工作制法律规定包括:不受《
劳动法
》第41条规定的日延长
工作时间
标准和月延长工作时间标准的限制;用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法不定时
工作制上班时间规定
答:
全日制用工中的
不定时
工作制,实行每天工作不超过8个小时,每周不超过40个标准
工时制度
。 非全日制用工的工作时长,每天不超过4个小时,每周累计不超过24小时即可。2、达成协议的表现形式不同。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超...
不定时
工作制的法律规定
答:
根据查询中国政府官方发布的信息可知,这类工作
制度
的具体法律规定如下:1、对于实行
不定时
工作制和综合计算
工时
工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国
劳动法
》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性
工作时
...
劳动法
上班时间的规定
答:
一、《
劳动法
》对工作时间、休息时间的相关规定第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他...
不定时
工作制
工时
上限
答:
不定时
工作制因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的
工时制度
。不定时工作制就是每一个工作日没有固定的上下班时间限制的
工作时间制度
。但是,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周不超过44小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过...
不定时
工作制的法律规定
答:
1、
不定时
工作制的法律规定如下:根据规定的日延长
工作时间
标准和月延长工作时间标准的限制;用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息手敬方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 根据规定...
不定时
工作制的法律规定
答:
【法律法规】《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和...
不定时工时
工作制是什么意思
答:
一、
不定时工时
工作制是什么意思1、不定时工作制 定义. 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种
工时制度
;2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44...
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