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劳动法试用满三个月辞职规定
劳动法试用
期
辞职规定
有什么?
答:
【法律
规定
】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条
试用
期 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定...
公司
规定
新员工进厂要
三个月
才能
辞职
有没有违反
劳动法
?
答:
是违反法律的,
劳动
者若在
试用
期内
辞职
的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位没有不符合相关法律
规定
的情形,劳动者
离职
应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。如果劳动合同没有特别约定,用人单位也不能无故不允许劳动者离职。法律分析签了劳动合同不能...
劳动法试用
期
离职
工资多久结算
答:
劳动
合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用
期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在试用期
辞职
,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提...
劳动法
关于
试用
期辞退员工的
规定
答:
一、
劳动法试用
期辞退员工的
规定
《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以...
劳动法规定试用
期员工
辞职
要提前多久申请
答:
法律分析:劳动者在
试用
期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没有提前通知用人单位,给公司造成经济损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿其造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
劳动法试用
期
规定辞职
视频时间 01:23
劳动法
2023年新
规定辞职
工资怎么算
答:
一、
劳动法规定试用
期
辞职
工资怎么算在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,工资在
离职
那天当面结清,或者在公司常规发薪之日再发放给你。《
劳动合同法
》第十九条【试用期】劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
劳动法
关于
试用
期
辞职
的
规定
答:
法律分析:
试用
期
离职
,应当提前三日通知用人单位。
劳动
者在试用期内,认为无须继续履行合同的,可以在较短时间内通知用人单位予以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期,既是用人单位考查劳动者是否具备录用条件的考察期限,也是劳动者选择用人单位的选择期限。法律依据:《...
劳动法试用
期
辞职规定
答:
法律客观:一、试用期
辞职
要提前几天最新
规定试用
期内
离职
需提前几天?《中华人民共和国
劳动法
》第31条规定:“劳动者,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
劳动法试用
期员工
提出离职
多久可以离职
答:
法律分析:按照《
劳动合同法
》第三十七条的
规定
,劳动者在
试用
期内提前三日通知用人单位,也就是说
离职
必须要三天以后才能走的;
辞职
到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不...
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